商科背景的你应该都曾经想过

这些问题的答案就在周日Kelly导师的微讲堂

按照文末解锁报名方式即可入群~

和澳洲身边的朋友聊找工作的时候，通常会遇到这样两个问题：

1 不知道自己想找一个什么样的工作。

2 不了解行业详情。

所以接着上次Kelly的导师志

上期的链接戳这里

待小编娓娓道来~~

 Find Your Dream Job

Kelly导师在了解自己的优势之后，便开始通过图书馆，career centre，相关的求职网站和google的信息来了解商科相关的职位。分析目标职位的内容是否能够将自己的兴趣和专长有效结合。

在这方面Kelly也是在读MBA的时候才有所了解。这些前期准备可以帮助大家在求职过程中少走一些弯路。

四大consulting的面试官

喜欢招哪一类的毕业生？

Kelly导师在面试的时候，会让面试者用简洁的语言来解释抽象的概念。而这对于中国留学生来说是一个比较大的挑战，需要经过专业的辅导和强化训练才能在面试中表现得游刃有余。

Kelly导师会考察面试者能否把一个复杂抽象的问题细化到具体的可行性层面，并依据商业常识提供有效的解决方案。 

四大就文化和办事风格有什么区别？

因为四大的业务范围相似，其实公司文化是个很难说清的问题，办公文化和办事风格其实和所在的team关系更大。

But ~

每一家四大在业务上都有自己的偏重，

具体看下图：

所以你知道应该根据自己的特长和四大的优势来申请哪家了咩？

还不知道就快来报名我们的微讲堂

现场提问Kelly导师呀~

中美澳职场文化和办事风格有什么区别？

中国

国内的职场氛围会更加欣赏勤奋努力的员工，加班也更像是一种工作习惯。

美国

美国的职场文化更开放，会鼓励员工经营自己的个人品牌价值。

看重个人发展和员工所展现出来的自信，重视对员工的培养，帮助员工建立personal branding. 

Networking对于在美国发展非常重要。美国的企业会非常鼓励员工在人前推销自己，同时会为自己的员工创造很多networking的机会，鼓励员工调派到其他部门去学习。

在工作上遇到问题或分歧的时候，公司会非常欣赏能够直接表达自己看法和独特观点的员工。

澳洲

澳洲的工作氛围整体会和美国相似。但美国的职场会更偏好个人风格突出，擅长自我推销的员工，而澳洲的职场则更推崇谦虚内敛的特质，此外则会尽量避免让员工加班。

无论在哪个国家，有效的经营高质量的人脉对于事业的成功都至关重要，尤其是在名企和规模较大的机构，任何一个工作都需要跨部门协作。跨部门协作往往能在职场竞争中脱颖而出，无往不利的职场精英们都会与内部同事和客户建立良好的人际关系。

在微讲堂

除了文章开头提到的问题

同时

在现场也会开放答疑时间

大家可以把自己想要提问的问题

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