国际妇女节-International Women's Day，这是一个为了庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。澳大利亚虽然没有专门的妇女节假期，但是却一直致力于维护妇女权益。不仅如此，澳大利亚更是出台了许多保护妇女福利的政策，为妇女的地位和权益提供了实质性的保障。

国际妇女节的前世今生

今年是第几个国际妇女节?

每年3月8日是国际妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。2018年妇女节是2018年3月8日，星期四，农历的正月二十一，也是第108个妇女节。  

国际妇女节的由来

1909年3月8日，美国芝加哥女工为争取自由平等，举行了声势浩大的罢工和示威游行，提出获得选举权、实行8小时工作制和增加工资等政治和经济要求。这次有组织的斗争充分显示了劳动妇女的力量，得到了国际上广大劳动妇女的积极响应和支持。

1910年8月，17个国家的妇女代表参加了第二次国际社会主义妇女代表大会，讨论了男女同工同酬、保护童工等重大问题，并一致通过国际民主妇女联合会书记处书记、德国《平等报》主编克拉拉·蔡特金等人提出的倡议：将每年3月8日定为国际劳动妇女节，以此加强国际劳动妇女的团结和争取自由平等。

1911年，美国、德国、奥地利、丹麦、瑞士等国的劳动妇女首次举行了国际妇女节的纪念活动。从此，纪念妇女节的活动逐渐扩大到了全世界。

1924年3月8日 ，在中国著名妇女活动家何香凝的主持下，中国各界妇女在广州第一次举行纪念妇女节的集会，提出“废除多妻制、禁止纳妾”等口号。新中国成立后，中央人民政府政务院于1949年12月规定每年的3月8日为妇女节。

1977年，第32届联合国大会正式决定把3月8日作为"联合国妇女权益日和国际和平日"(U.N. Day for Women's Rights and International Peace)。

国际妇女节的简介

国际妇女节全称“联合国妇女权益和国际和平日”(United Nations women's rights and international peace day)，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

国际妇女节的意义

国际妇女节的确立伴随着妇女解放运动的发展。当今世界中，妇女地位明显提高，妇女在政治、经济、文化及社会等各个方面逐步发挥着越来越大的作用。但是，国际社会在寻求男女平等方面的努力还远没有结束。目前，仍有不少法律明确歧视妇女，有些国家女性在职业保障、工资待遇及受教育等方面仍享受不到与男性平等的权利。因此，实现性别平等仍是国际社会一项长远任务。

澳大利亚的男女平等状况

三八妇女节可是实实在在的国际性节日，澳洲虽然没有假期，但却一直致力于维护妇女权益，近年来更是大力在职场推进 Gender Equality（性别平权）。

货币上的人物其实可以在一定程度上反应一个国家的男女平等状况。在这一指标上，澳洲的表现可谓是“完爆全球”。BBC News曾做过一项调查报告，在女性人物像在一国货币所占的比例上，澳洲和瑞典并列全球第一，远超英国、美国、加拿大等国。现行的澳洲纸币，除了5澳元的纸币，全部都完美地体现了男女平等——女性人物占一面，男性人物占一面。而5澳元的澳洲货币正面是英国现在的君主，英国女王，背面是议会大厦。而其他国家，例如美国，其货币上几乎没有的女性形象出现。

除了货币，澳洲的红绿灯也十分特别。据ABC News报道，如果在墨尔本看到如上图这种女士形象的绿灯亮起，就表示你可以通行了。

当然，男女平等不仅仅是女性的事情，男性也应该积极加入。因为真正的男女平等其实是“两性的自由”。

澳大利亚妇女福利一览

妇女保护

澳洲政府于2010年出台了一项反对针对妇女和儿童的暴力的国家行动计划（The National Plan to Reduce Violence against Women and Children 2010–2022）。该计划周期12年，每三年审议一次，要求每个州和市级政府在这个框架下制定地方行动。

此外，澳洲有大量妇女保护组织。如果婚姻中的女性遭到家庭暴力，妇女保护组织会出面干预，并要求法院保护受害女性。

婚姻权益

鉴于澳大利亚的离婚率很高，澳大利亚政府出台了法律控制夫妻离婚。法律规定如果夫妻双方离婚，要优先保护儿童和妇女的权益。

超过10年以上的婚姻，虽然有些妇女可能未能外出工作，但考虑到她们对家庭的贡献，财产分配起点将为50%。如果女方获得孩子的抚养权，则将可能获得超过70%的财产。

政府生育补贴

2010年，澳大利亚政府颁布了《产假法》（Paid Parental Leave ACT 2010)，以法律的形式确认了对生育劳动进行社会补偿的基本原则。该法律于2011年1月开始实施，适用对象为所有年收入低于150,000澳元的工作父母。

该法规定的带薪产假由两部分组成：一是18周带薪产假，产假工资按照全国平均最低工资计，由政府支付；二是18周外到52周内的停薪留职产假，确保女性在享受规定的产假后回到原岗位工作的权利。

改善工作机会

澳洲政府要求超过100名雇员的用人单位必须提交两份专项年度报告，一份用于陈述雇员的性别比例，另一份用于陈述性别工资差距，并说明本单位在缩小男女工资差异方面所做的工作。

政府通过这种方式鼓励、鞭策、监督用人单位在招聘、培训、晋升等各个环节为女性职业发展提供平等机会。

妇女领导力培养

在澳大利亚，不论是政府机构、大学、企业，还是妇女组织，都非常重视妇女领导能力的培养，妇女组织还鼓励女性之间相互帮助、相互支持，促进更多女性进入决策岗位。许多机构都为女性提供领导力培训，使她们在拥有了管理的基本常识、信息和技能后，充满自信地参与各项决策。

在澳洲的一些大学，女教师工作的第一年，学校就为其提供女性领导力培训的机会。培训内容非常实用，比如，会教授什么是委员会、什么是董事会，怎样在委员会会议上发挥作用，如何影响委员会委员对某件事情的看法等等，切实地让她们学习如何成为一个优秀的领导者。