教育部3月27日发布，2018年度我国出国留学人员情况统计。

在出国留学的66.21万人中，国家公派3.02万人，单位公派3.56万人，自费留学59.63万人。在51.94万留学回国人员中，国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。

2016年有43.25万留学生毕业回国，2017年回国人数达到48.09万人，而2018年回国人数比前一年增加3.85万人，增长了8.00%，出国人数增加5.37万人，增长8.83%！

六十多万留学生出去，五十多万留学生回来。中国留学生这种大进大出的增长态势，既反映了留学潮，又反映了海归潮。

根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》：

从出国前所处教育阶段来看，本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，其次是高中和研究生阶段，占比分别为29.79%和12.12%。与2017年相比，2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点，留学低龄化趋势明显。

另外，去英国和美国留学的人最多，占比分别为19%和18%。其中，女性更青睐英国，占比高达22%；而男性恰恰相反，21%的男性选择美国。

在留学主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。因此，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。

此外，调查海归竞争力时发现，海归群体最大优势是“语言及跨文化沟通能力强”，“国际视野”与“批判性思考能力”也是很大优势，这也与国外教育优势不谋而合。大多数海归具备一定的海外实习或工作经验，也是加分项。

在调查中，95%的海归在回国半年内就找到工作，其中1个月内找到工作的有42%，说明海归在就业市场竞争力有一定提升。而且，大约35%的海归认为在“4-6年”可以收回留学成本。近一半海归认为“留学后的收获实现了预期”。

相比前一年，2018年近七成海归税前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元区间的增长了7%，低于6000元的海归比例下降了12%。但是从单项看，6000元及以下群体占比最高，为33%。

对于刚毕业的海归群体来说，虽然整体收入水平提高，但80%的人认为收入水平低于预期。而根据领英《中国海归人才吸引力报告》显示，30-40岁的成熟人才回国后职级与薪酬有提升。

以最热门的金融行业、ABC（AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算）行业为代表，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。

回国后，海归职级有了明显提升；同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看，回国确实是一件值得事情。还有，海外工作经历很重要，OPT一定要参加！

最后，总结目前国内最普遍的海归人才招聘方向：

首先是顶尖资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；

第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；

第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。

漫漫人生路，海外求学只是很小的一段，它可以很有价值，也可以毫无意义。当几年后的你也成为调查报告样本之一时，你会做拉高平均值还是拉低平均值，都取决于在此之前你走的每一步。

本文来自：美国留学中心

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