疫情之下，
面试到一半的工作岗位被on hold？
工作机会大大减少？
公司裁员？
减工时？
其实真相就是👉
只要你努力！
无论有没有疫情，
机会总会光顾你的！
Tara Zhao
University of Melbourne
Master of Finance
Offer
Offer 1: Telstra Graduate Program
- Finance & Strategy
Offer 2: Grant Thornton GP
- Private Advisory
我是Tara， 19年年底毕业， 0实习经验，3月初刚开始找工作。懵懵懂懂的开始了解找工作流程，当时通过Infinity的networking活动认识了Shirley导师，规划了一下求职流程（先准备简历修改，打磨cover letter，开始投递）。一开始特别迷茫，只准备了四大和银行方面的一些岗位。
Shirley老师在coffee chat的时候帮我发掘了简历上的一些亮点，例如有社团外联拉赞助的经历，适合做relationship management方面的工作，提点我可以去投银行corporate banking, business & private banking 之类的岗位，以及四大advisory方面相关工作，明确了找工作的方向。
Shirley导师同时也给了我一些其他岗位方面的建议，比如投一些tier 2的事务所以及企业，让我广撒网，提升成功率（后续确实随着银行和事务所部分岗位停招或者缩招，一些已经business review了的岗位最后并没有拿到AC, 很感谢Shirley导师的先见之明）。我总共投了20+岗位，最后拿到了8家不同类型公司和岗位的video interview,以及两家公司的assessment centre, 最后顺利的斩获了Telstra Finance & Strategy和Grant Thornton Private Advisory的offer.
等待是很漫长的一个流程。Telstra递交完简历马上就有Online Test下来，Online Test由两部分组成，一个Video Interview。Video Interview 有七道题，每道题3分钟回答时间，可以重复录制4次，最后提交自己满意的答案，是比较人性化的。我记得当时被问到的问题包括以下几个。
Video Interview 结束后就是漫长的等待，从三月中下旬递交简历，一直等到四月中旬才等来AC面试通知。中途被很多家企业拒绝了，也有不少企业等着等着突然就停招了，或者石沉大海。是很考验心态的，一度还换上了焦虑症，无法入眠，准备心态也比较崩，有过特别迷茫怀疑自己的阶段。
当时还好有Amanda老师的鼓励，一直鼓励我不要放弃，多申请看看，还给我推荐了很多心灵鸡汤，舒缓的音乐和inside shepera之类virtual internship program充电，也及时寻求心理医生帮助，调整心态，才顺利度过了漫长的等待期，开始好好准备面试。
四月中下旬收到了一周后参加终面的邀请。终面因为疫情变成了2v1的面试，由Telstra的一个manager和一个past graduate一起面试我。是个人的面试，没有了小组面试，但仍然有case study + interview (behavioral+motivational)两部分组成。
Skype Panel Interview 比 Video Interview会更偏向casual conversation一些，主要是跟着考官聊一些过往学校的校园经历，基本是根据提问来体现自己的teamwork, strong motivation to learn之类的一些特质，以及为什么觉得自己适合投递的岗位。提前准备面试，熟悉面试流程，找有相关面试经验的朋友/老师去悉心讨教，做模拟面试我觉得是很有必要的。
感觉这个环节是一个let your personality shine的机会，Telstra是我做的第一家面试，所以挺紧张的，准备的也不太充分，所以是抱着初生牛犊不怕虎的心情去做的。因为提前从朋友那儿了解到了可能会被问到疫情下Telstra finance 部门的一些决策问题，这时候需要比较突出自己的sharp acumen to changes，需要了解新闻和行业变化。
当时在反问机会的时候就抓住机会和manager探讨了一下Telstra T22 strategy在疫情下的一些变动，5G technology的一些新计划，以及最近新的budgeting政策。这包括在疫情下Telstra作为一个good corporate citizen决定承担着liquidity risk去增长cash conversion cycle (pay supplier early, provide payment relief for customer)的这一举措, 显示了非常好的social responsibility。以此成功打开了话题，和manager聊了企业最新政策和rationale behind the change in budgeting policy。
这点后来是hr给feedback的时候提到manager表扬我面试表现的一个点，说体现了我对行业变化的认知和对企业政策的熟悉度。如果没有提前找熟悉面试流程的朋友了解，自己准备很可能会忽略掉去看实事新闻，结合公司岗位最新变动去聊，从而失去一个展示自己的好机会。
最后，Tara 预祝大家都能在接下来的校招和补招中顺利通过面试，
斩获自己心仪的offer!
加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
Infinity更多Telstra GP成功案例：
想在疫情下也能跟Tara一样顺利拿到心仪的offer
找Amanda聊聊吧，
或许你和你的dream offer之间，
就差一个为你指明方向的人
