对于很多零售行业的工人而言，一个不好的消息是联邦法院驳回了工会有关推迟削减周日/节假日加班费的诉讼主张。

此外，针对工会的另一主张（即加班费削减幅度应与最低薪酬上调同步）也遭遇驳回。

换句话说，进入新财年，零售行业周日的加班费率从165％下调至150％。

据预计，这一规定将影响约12.52 万名全职和兼职员工，占整个行业从业人数的12％。

许多员工、特别是低收入且服务在疫情一线的员工对加班费的削减表示严重不满。

25岁的超市工人Lucy表示：“在澳大利亚，低收入者没人买的起房子。之前加班费的削减还能靠最低工资的上调来对冲。”

“但是，现在，我们被告知上调最低工资的决定延迟到明年2月，而削减加班费的决定立马生效。”

“这些决定总是伤害工作最努力的工人。”

据了解，澳大利亚商店、分配和联合雇员协会（SDA，即零售工会）称，加班费率削减应推迟至2021年2月实施，即零售业最低工资上调的时间。

在周三的诉讼中，澳大利亚公平工作委员会则认为，分阶段削减加班费和最低工资年度上涨之间的关联性“并不强”。

法官表示，尽管自2017年宣布实施分阶段削减加班费计划以来，加班费的削减往往和最低工资上涨保持一致，但“这并不代表在削减加班费的同时必须上调最低工资。”

“同时，尽管我们同意，在大流行期间，零售业员工服务的一些雇主销售额不降反增，例如超市等，但是SDA并没有提供具体量化的证据。”

代表零售雇主的组织，全国零售商协会（National Retailers Association，NRA）首席执行官多米尼克·兰姆（Dominique Lamb）也表示，鉴于澳大利亚经济即将出现30年来首次衰退，一些苦苦挣扎的小型企业将因此承受“严重后果”，因此驳回工会有关推迟削减加班费的做法是明智且合理的。

她说：“ NRA支持给工人支付合理的工资，但是周日的加班费也必须负担得起，否则工人最终也无法得到周日的工资支票。”

SDA国家秘书杰拉德·德怀尔（Gerard Dwyer）说，他对该决定“深感失望”，并指责该委员会“惩罚零售工人”。

他说：“目前在维州，墨尔本的10个邮区已被再次封锁，零售业的员工却依旧在当地的超级市场、加油站、药房和快餐店工作。为了确保居民得到所需的商品，他们却在经历很大的健康威胁。”

Dwyer表示，两个月前被认为是必不可少的工人现在已经是“二等公民”，不仅需要面对减薪，而且还要面对冻薪八个月。

据了解，有关零售行业周日/节假日加班费的削减政策始于2017年。

参考来源：

https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/fair-work-rejects-delay-to-retail-penalty-rate-cuts-20200701-p5584y