随着澳洲招聘市场逐渐进入旺季，无论你还在国内还是已经在澳洲，此时不行动，之后将会面临更加巨大的竞争压力。

而澳洲各大企业的招聘早已在二月初如火如荼地开始了。德勤、普华永道、Telstra、埃森哲等名企都相继开放了管培生项目的申请渠道。

很多大企业做完网申题后48-72小时就会通知做视频面试，也就是Video Interview。

说到Video Interview，连很多准备/正在申请的童鞋们都有些一知半解。

Video interview到底是什么？

误区一：Video Interview是通过skype与面试官进行面试

误区二：Video Interview的准备没有技巧可言

Video Interview和前面的在线申请和网申测环节一样都是在电脑上完成的，雇主不会和面试者直接面对面的交流。

这个环节的目的是考察大家的interpersonal communication skills，大致在两分钟左右。体现的方式就是在面试中问一些简单的问题，确保申请人所写的经历都是真实有效的。

知道了怎么回事，

那么问题来了！

你问我，怕不怕面试

怕，当然怕！

怕穿错衣服，用错单词，笑的尴尬

怕没准备好case，怕面试官看不上我的简历

... ...

但是我最怕的是！

看不着人的视频面试啊！

48小时的准备时间

冷冰冰的摄像头

眼睛不知道往哪看

语调生硬得像在背稿

为此，

小编精心为你梳理了Video Interview中，

你不得不知的三大黄金定律

但是，如何才能把这三大定律运用得恰到好处，不失自然呢？如何利用仅仅48小时的准备时间，准备好相应的case，打磨好具体的说法，做到举一反三，回答的自然又不失专业度呢？

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