澳洲第一学府墨尔本大学为了确保有足够的研究资金，不得不开源节流，开源体现在了大量招收留学生，节流则指的是，在雇佣员工上省钱。
墨尔本大学享誉海内海外，过去十年中，在国际排名中基本上保持澳洲排名第一。大家可能都会觉得，这样一所名校，家大业大，年年收学费都收到手软，学校的工作人员肯定拿工资拿分红也是盆满钵盈。但现实却和大家想象的偏差很大。墨尔本在排名系统在很大程度上偏向研究型大学。一所大学出产的高质量研究越多，其排名就会越高。但进行高质量研究就意味着大量的研究资金投入，建实验室、购买器材、准备研究材料都需要烧钱。为了确保研究资金不断，墨大就必须在其它方面砍掉开支，而工作人员的薪水和工作保障就这么成为了节流对象。据《悉尼晨锋报》报导，在2013年7月和2015年2月间，墨大实施了一项业务改进计划，其中包括对效率低下的行政部门进行全面改革。在此期间，超过500名行政人员被解雇，剩下很多人也不得不重新申请校内其他工位，导致工资降级了。这是该大学历史上最大规模的裁员，由此省下的钱80%流入了学术研究经费。该计划在实施的第一年就帮助节省了8000万澳元，这一数字还在持续增长。一些员工称，这加剧了行政人员和学术人员间本已紧张的关系。另外，一些学者抱怨说，由于裁员，他们不得不额外处理一些行政工作。新闻学副教授Margaret Simons就说，她发现自己每个月需要多花7,8个小时的工作，来录入该系的花费信息，自己不像是老师，倒像是兼职会计。不少保住了饭碗的高层行政人员，也发现虽然肉价、菜价、油价以及学校学费都在疯狂上涨，但自己的工资就是不涨了。
对薪水和工作保障的不满促成了11月上旬起一些墨尔本大学的助教及其他员工们的抗议集会。
目前，墨大雇佣1.7万名员工，其中一半以上是临时工，另外四分之一是合同工。他们抱怨自己的工作没什么保障，还被区别对待。有员工甚至认为，就是为了招到更多留学生，特别是肯为教育花钱的中国学生，墨大把我们当成了牺牲品。而墨大校长戴维斯（Glyn Davis）的坦白，恰恰反映出事实真相是相反的——学校并不是为了要吸引留学生，拼命搞学术研究冲国际排名，才引发了裁员，而是因为害怕留学生终有一天不再来了，学校收益没有现在这么丰盈，才精简人员为未来做准备。戴维斯认为，留学生就像矿业繁荣，所有的繁荣期都会有结束的一天，那么学校的收入就会猛地下降。因此学校要投资对未来至关重要的事。“学校不可能增加薪资昂贵的永久雇员，因为之后这将是一个严重的问题。”
大规模裁员和缺乏就业保障表面上看起来是因为大学真的很缺钱，但另一方面，看看墨尔本大学一直在修楼扩建，大家又会觉得这个理由很没说服力。高排名吸引了大量的留学生，给大学带来了巨大的经济收益。墨尔本大学把这笔收益用在可翻新校园，扩建校区上。在过去10年中，这所大学在新建筑上花费了近20亿元。学校领导层认为，把钱投在不动产上，要比把钱投在会流动的员工上靠谱多了，换取的回报也更多。在澳洲大学担忧未来招不到留学生的同时，澳洲本地的学生却在往外跑。澳洲大学国际董事论坛（Australian Universities International Directors Forum）的研究发现，近四分之一的安排在国内本科学生现在有出国学习的经历，达到有史以来最高的比例。去年有29535名澳洲学生有留学经历，占2018年国内本科生应届毕业生总数的24％。这一比例在2014年时仅为16.5％。这一增长部分是受到联邦政府新科伦坡计划（New Colombo Plan）的推动。数据显示，最受澳洲学生欢迎的访问目的地国家是中国，印度，日本，印度尼西亚，越南。其中，最想去的是中国。
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