一直以来，澳洲的公司都以“人性化”、“高福利”自居。公平工作监督员（Fair Work Ombudsman）对澳洲零售巨头Woolworths正式发出强烈谴责！
他还代表Woolworths集团向被少发工资的员工表示了歉意，并称公司对这一行为感到十分后悔。Brad Banducci表示，Woolworths一直以来都以把团队放在首位为荣，但这一次让员工失望了。他在采访中承诺，Woolworths现阶段的主要任务就是解决这一问题，并保证不会再犯此类错误。
也就是说，9年来，这是Woolworths第一次审核员工工资？！
而且更讽刺的是，Woolworths一开始并没有发现这个错误。是一名被少发了工资的员工，将自己的工资单和与公司签订的协议对比之后才发现了不对。今年2月，Woolworths在第三方机构PwC的协助下，开始了对员工工资的审核。
审核结果发现，过去的两年里，Woolworths一直都有少发员工工资的现象。据估算，9年来Woolworths欠下的员工工资高达$2亿至$3亿澳币之多！
Woolworths的一份声明中写到：“调查发现，在发放部分员工薪资的时候，并没有将他们的实际工作时长和工作的时间纳入考虑范围内。”Woolworths承诺将尽快为被少发工资的员工补发工资，并保证会在圣诞节之前处理好这次事件。
但是公平工作委员会并不打算就这样放过Woolworths。公平工作监察员Sarah Parker公开指责Woolworths欠发巨额工资的行为，并称这已经严重违反了《劳动法》的相关规定！她表示，公平工作监察员将对Woolworths此次自我披露的错误进行调查，并追究他们违反工《劳动法》的责任。
SarahParker称，近期有不少大型企业都公开承认自己欠发员工工资，这让公平工作委员会对这些公司感到十分失望。一些公司甚至已经拖欠了员工好几年的工资，金额巨大。
SarahParker女士痛心地说，当类似事件不断发生之后，也不难理解为什么员工对公司的信任日渐减少了。目前Woolworths的认错态度还算良好，可是长达9年的错误，如今才被发现，以后真的不会再犯了吗？转载声明：本文为转载发布，仅代表原作者或原平台态度，不代表我方观点。本平台仅提供信息发布平台，文章或有适当删改。
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