@知乎用户邱小胖

我在投行和对冲基金都干过，以下是我对这个问题的一些小见解：

先说投行，这得看哪个部门了。从智商的角度来讲，无疑是操盘手（trader）和量化分析师（quant）。这两个职位都要求极强的数学能力，而量化分析师往往是获得自然科学或者工程学博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。按智商排下来的话应该轮到技术部门，这群人通常毕业于名牌大学，拥有计算机或相关的学位。当然，余下部门的人同样很聪明很优秀，而他们会在软技能（如沟通能力）上比上述两三种职员更高一等。

金融业的职场上有句老话，进四大的人总想着有天进投行，进投行的人总想着有天进对冲基金。进（像样的）对冲基金会比进投行难不少。对冲基金里的人有不少拥有理工科的博士学位，也有很多来自有名的IT公司，如Google。在那里遇到聪明的人的机率会比在投行里高好几倍。

说到优秀，我并不觉得能在投行或者对冲基金干的人就有多么的优秀。优秀是多方面的，上帝给你打开一扇窗，就必定给你关上一扇。我遇过不少quant，虽然在智商上无人能比，但却和社会脱节，说话缺少common sense，说白了，就是情商低。

还是那句，这些只是我一些个人见解。

@Leon，人工智能公司创始人, 前对冲基金合伙人

投行和对冲基金不一样，各自都有许多部门。即使排除辅助部门，核心业务部门也有好几大类，它们的人员构成特点差别较大，应该分开讲。公众从媒体了解最多的，除了二级市场的交易部，应该就算投资银行部了。也就是通常说的investment banking，主要做企业融资、并购、上市等业务。先说投行部，再说交易部，最后说对冲基金。

首先限定投行范围，主要说那几家大型投行（高盛摩根瑞银之类），也会提到特色投行（比如像罗斯柴尔德这样的家族投行）。

1. 投资银行部

简单的说，进投行确实难，混投行相对容易。

聪明的人才能进投行，这个说法基本成立。大部分毕业生是走完整套严苛筛选流程，被选拔进投行，这部分人总体比较聪明。每年情况也不一样，市场差的时候招人少进人标准更高，市场好的时候扩招素质会下降。另有小部分其它行业人士凭经验或关系进投行的，这些人情况背景不一，暂且不表。

先点明，从事投行工作本身并不需要非常聪明，但投行又是世界上聪明人密度最高的地方之一。说白了，投行是一个挥霍人才浪费资源的行业，这也是投行让人艳羡之余，经常被人从价值观上鄙视的原因之一。

投行设置了很高的门槛，能进投行的人大部分很聪明。聪明程度，体现在选拔标准。

第一关是CV筛选。名校（大部分顶尖投行只去固定几所学校招人）、相关实习经验（要先搞定不太好搞定的投行实习）、其它体现能力的成就（奥赛或其他学业奖项、出色社会活动、运动健将等）。
第二关是是笔试。数学、逻辑、阅读三个部分。
第三关是数轮面试，考查专业知识、智商、情商、性格、外形、气质。
第四关，是考验运气。运气取决于面试官个人好恶、金融市场状况、公司业务表现、人事政治斗争、和一系列公司不会告诉你的常规非常规因素。

你全过了，就踏入投行了。你大概需要有这么聪明。投行里的人大概聪明到这个程度。

从事投行工作，并不需要多聪明。特别聪明特别热爱投行工作的人，升职会快些。一般聪明的人，勤奋一点，数年如一日熬夜加班钻研，也会升上去，没有悬念。这是一个勤能补拙的行业。

有趣的是是，投行工作本身，会使得投资银行家变得更聪明。首先，投行专业标准比较高，对技能综合素质要求全面。在一个高标准的框架下工作，能生存下去，能力自然会逐步提高。另外，同事是名校里选拔出来聪明且有野心的那部分人，客户也都是成功的企业家，以及各自领域举足轻重的人物，这形成了一个不可多得的学习和竞争环境。优秀是一种习惯，也是一种环境，也是一种氛围。

做投行的人经常产生幻觉，我称之为 Goldman Disease、Morgan Disease、xxx disease，这是一种病，需要治疗。这些人常认为自己的能力和巨额薪酬成正比，从而志得意满意气风发。当然，他们不算绝对错，但这种能力更多是基于一个平台的能力，基于高盛或摩根这样的光环和背书下的能力，也是基于目前金融畸形发达下的能力。

投行是一个高压行业。做投行的人狠挑剔，习惯把投行高压专业标准套到其它行业，嫌弃其它行业的人智商低、情商低、不专业、没有责任心，等等。当然，他们不会说出来让你知道。不过，同时他们也是交易员嘲笑调侃的对象。因为在交易员眼里，投资银行家就是一帮智商不够用，只能靠加班写报告讨好客户来挣辛苦钱的人。

@知乎用户蓝绝

补充：看了下其他回复，感觉还是对这个行业有光环的人居多，那我讲一个小故事好了。

我之前在megafund PE的一个上司去年刚刚被提拔为可能是历史上最年轻的VP. 这个事儿没有投行那么容易，到了megafund要去拿carry而且还需要在不少投资上有着看的过去的IRR，一比投资就是几年时间。我去商学院之前想找他聊聊，他跟我说了如下的见解：

“这个行业里，有一些人是真的聪明，聪明到他就是和你不同，瞬间几千万美元进账成为名人，这些人可能是沃顿是哈佛是MIT的，他们脑子基因就不同。但我不是这样的人，你的直系上司也不是，而你也不是，我们绝大部分的人不管你看到在黑石还是och ziff，都不是。”

“我从某个顶级投行干了2年之后面试了无数的PE/HF，我是个top analyst, 就是没有offer。我甚至差点失去了动力坚持下去，不过最后我来到了这里，我想告诉你的是，不管你做什么，坚持下去，机遇最终会来，但你需要坚定不移的相信自己，坚持下去，祈祷好运。”

这哥们本科不是美国top30 （也就是美国985之外）, 大二的时候为了进入投行自己找当地的小投行组织了一个实习计划，最后大三去了一家bulge bracket实习，毕业的时候再利用bb的offer去了一个顶级的独立投行。他和你我一样，喜欢party，爱喝酒，喜欢漂亮姑娘。他现在在这家PE，跳过了MBA，晚上8点下班，干着喜欢的事情，成为了最年轻的VP。

你要再问他，经验是什么，他绝不会告诉你仅仅是聪明，但一定会说，work hard, be persistent, and good luck.

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从非QUANT投行角度而言其实没什么聪不聪明。勤奋努力进入一个好的学校，基本上申请个实习的机会就有了。从入职角度上看，IBD/S&T无非都是一些基本的东西，如果要建模那都有template, 说难听点随便找一个不笨的大学生做几遍就会了，如果做flow trading那你就下下单子，如果做sales那本质上什么行业的sales都一个特性。hedge fund会比投行更容易展示聪明的部分，因为你需要自己做一些对于投资的决策和判断。

这个世界上聪明人太多了，并没有哪一个行业就比另一个行业的人要聪明的多，IT/工程/computer science行业中聪明人更是大大的有。做研究的教授，甚至在北京胡同里唱了50年戏的老大爷，在他们各自的领域都是聪明的。对于成功而言，基本的聪明以及勤奋的努力是prerequisite。

90年代华尔街有一句很著名的话
"you better be lucky than smart".

很好的形容了这个行业。即便再聪明如LTCM，依旧成为历史的炮灰。确实金融行业很难进，因为太多人冲着光环和长时间工作换取金钱而来。其实只要进入了名校，都好说。

这个世界上聪明的，勤奋的，有背景的，有各种特殊情况人太多太多，所以没有任何一个人有多特别，so, you better be lucky than smart, bro. 如果你自认你没有自信，不够聪明，不够勤奋，那么，good luck

@知乎用户FantasticCathy

想了挺久，这个问题挺难答的，怎么写都得罪一群人

首先，先讲讲"聪明""优秀"的定义是什么。

第一，我觉得聪明、精明、智慧是不一样的。聪明和聪明也不一样，所谓的book smart, street smart。这话写着挺绕，希望大家能明白我想表达什么。。。精明是聪明＋审时度势和趋利避害的能力，智慧就是一个更高的层次，蛋定而有远见，普通人做不到，做得到的人又可能因为迥异于常人而被视为怪人。

所以，我想，题主讲的聪明，应该是我所说的聪明和精明。

第二，优秀对于我来讲首先是一个结果导向的词语，其次代表了聪明、精明之外的一些好的品质。一个人是否优秀，我觉得不仅仅在于他是不是职业发展很好或者学业很好，更在于能否持续的干什么成什么，就是多次的表现出聪明、精明并获得好的结果。要做到这点，光有聪明或者精明还不行，还得有很多内在的特质，比如特别Driven，有自制力，有目标有执行力，这样才能把天生的聪明和在聪明基础上可以习得的精明转化为成果

好了，现在回到题主的问题，投行和对冲基金的人有多聪明多优秀呢？
我在投行工作，也认识很多对冲基金的人。
我觉得投行和对冲基金无疑有很多聪明人，不一定精明，也不一定优秀，但是依然，在投行 和对冲基金你遇到聪明、精明、优秀的人的概率很非常高。原因是：
第一，教育履历的门槛高。不是说好学校出来一定好，但是好的几率比较大。
第二，复杂而冗长的面试又筛掉一大群人，至少那些一眼看上去就特别二的人没有了
第三，工作辛苦，节奏快，压力大，竞争激烈，头几年的工作又把那些不适应或者不屑于这个行业的人筛出去了。能够适应这样的工作环境，必然是有内在驱动力，有自制力，有目标有执行力的人
所以，结果就是，投行和对冲基金的人聪明又优秀的几率很大。这是一个残酷的自然选择的结果，题主！

不知道怎么去量化这个聪明和优秀的程度，举个栗子吧，我觉得和聪明人一起工作的好处是，我说什么笑话都有人懂，不会有我说了一个我觉得特别明显的笑话，对方完全不在一个频道的情况；其他事情也是，不需要说太明白，大家都懂了。和优秀的人共事呢，我觉得收货最大的是看待事情的角度和态度