澳大利亚是打工者的天堂，有着全世界最高的时薪，政府对劳动者也设立了很多法律保障，我想很多胖友应该不知道，我挖了政府官网，给大家总结出以下在澳合法打工的权益。
先了解一个点：所有在澳洲就业工作的人员，包括移民或持有签证的人员，都享有同等的工作场所权利。
1、关于薪资
各行各业的不同工种都有最低工资标准，付给雇员的薪资不能低于这个标准，最低工资标准所示金额是缴税前（即扣除税金之前）的数额。
澳洲雇佣类型主要分为三种：全职（Full Time）、兼职（Part Time）及临时员工（Casual）。
一般来说，年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少达到$19.49。如果不享受带薪假日，则最低工资应该为每小时$24.36。
薪资每个财年调整一次，下次最低工资标准调整在2020年7月1日左右。
支付薪资的方式可以是现金、支票或银行转账，但每笔工资都必须发出相应的工资单。
大家可以下载一个记录工作时间的APP，Record my hours，这款软件由Fair Work出品，数据保密，记录自己的工作时间，核对收到的工资是否有误。
摘水果蔬菜的薪资待遇：
无薪工作：
无薪酬工作在有限的情况下才允许。无薪工作的形式多种多样，包括职业教育实习安置，无薪实习，无薪工作实践和无薪试工。达成无薪工作安排可出于多种原因，其中包括：
给予某人某种工作或行业的经验 评测某人的工作技能 自愿为非营利组织义务付出时间和精力。
此类工作安排的发起者可以是雇主、希望获得工作机会或工作经验的人士，或者是教育或培训机构。
关于无薪工作官方规定文档（中文版）可以在后台回复：无薪工作
2、休假与休息
雇员有权休假与休息。这些不工作的时间统称为“休假”（‘leave’），包括：
带薪年假 带薪病假或因照顾他人而需要请假 怀孕生产和育婴假期
雇员休假和请假的原因有很多，包括：
外出度假（年假） 生病或必须照顾护理生病的家人（病假和护理假） 适逢法定公共假日 有新生婴儿或收养儿童（育婴假）。
除非你是临时员工（casual），否则所有雇员都有权享受带薪年假、病假和护理假。
雇员休假期间，雇主必须依照最低工资标准支付薪资（不含加班、节假日补薪、津贴或奖金）。
假期薪资：又称带薪年假（annual leave），让雇员能够在休假不工作期间也有收入。
雇员可享受多少假期？
全职和兼职雇员每年有四周年假。部分雇员会收到额外的工资，称为年假补薪（annual leave loading）。
临时雇员（casual）虽然没有带薪假期，但是可以向雇主要求无薪年假。
什么时候可以休假？
雇员从第一天工作起便开始积累年假。你可以：
在开始工作后首12个月内的任何时候休年假 任意选择休假时长，一整天或数小时都可以。
雇主与雇员必须就何时休假达成一致协议。除非有合理的原因，否则雇主不能拒绝雇员休年假的请求。
雇主在有些情况下可以要求雇员休年假。
终止雇佣关系：雇佣关系终止时，雇员已经积累但尚未使用的年假必须作结算支付。
支付的金额需要包含年假补薪（annual leave loading），就如雇员在受雇期间休假可以得到补薪一样。
3、工资单
雇员必须在收到薪资后一个工作日内得到工资单（pay slip）。如果雇主没有给你工资单，你应该向他们索取。
发给雇员的工资单必须是英文的，可以用电子格式或纸印。
工资单上必须包括：
雇主的名称 雇主的ABN（澳洲商业号码） 雇员的姓名 支付薪酬的日期 薪酬结算期 扣税前与扣税后的金额
工资单上还需要有关于奖金、津贴补贴、补薪工资率、扣减款项以及退休金（super）的供款记录。
4、终止雇佣关系
员工可以辞职或被解雇（开除）。
如果要解雇一名雇员，雇主必须以书面通知（notice）方式告知雇员最后工作至哪一天。自我辞职的员工无须书面通知雇主，口头通知即可。
雇主在解雇一名全职员工前必须提早通知，最短通知期限规定如下：
任何一名员工都不能因为查询或投诉他们的薪资问题或工作场所权利而被解雇。
五、全国就业标准
FW法规规定了一套全国就业标准(National Employment Standards – NES)。NES是任何一种工作必须达到的最低 标准，包括:
1、每星期工作时数上限:每星期38小时，外加合理 的加班时间。
2、可要求灵活安排工作时间:部分雇员可以要求改 变他们的工作时间。
3、育婴假(parental leave):每名雇员可获得最长12个月无薪假期，并有权要求额外延长12个月。
4、年假(annual leave):每年有四星期带薪假期， 部分轮班工作的雇员可再额外获得一星期假期。
5、个人/照顾者假(personal/carer’s leave)、丧病假 (compassionate leave)以及家庭暴力受害者假 (family and domestic violence leave):每年10天 带薪个人/照顾者假;2天无薪照顾者假;根据雇 员要求，2天丧病假(临时雇员无薪);每12个月5天无薪家庭暴力受害者假)。
6、社区服务假(community service leave):需要参 加志愿危机管理活动或陪审团的雇员有权享受的 无薪假期。
7、长期服务假(long service leave):雇员长期服务 于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
8、公共假日:适逢法定假日可带薪休息，除非有合 理要求加班。
9、终止雇佣合约通知(notice of termination)与裁 员薪资(redundancy pay):通知期最长可达五 个星期;裁员薪资(遣散费)最多可达16个星期 的工资。
10、公平工作信息声明(Fair Work Information Statement):这是一份必须提供给所有新雇员的文件。
六、劳动仲裁
每个行业的雇主和雇员都必须遵守适用 于该行业的劳资裁定(award)。了解适用于你所在行业的劳资裁定，请查询网址：
www.fairwork.gov.au/awards
七、拒绝歧视
在工作场所中，歧视是违法的行为。雇员 (或有可能成为雇员的人员)都不能因为他们的种族、肤色、性别、性偏好、年龄、生理 或精神残障、婚姻状况、需要承担照顾家庭或 亲人责任、怀孕、宗教信仰、政治观点、原出生地或社会出身等原因而受到歧视。
八、缴税和缴纳退休金
在大多数情况下，雇主应从你的工资中扣除应缴税款。雇主支付“到手现金” (cash in hand)而不扣税是违法的。
如果你每月的收入超过一定的金额，雇主必须依法为你缴纳退休金。退休金是你收到的最低工资之外的金额， 不能从你的工资中扣除。
澳大利亚税务署(Australian Taxation Office – ATO)的网站上刊登了有关税务责任以及退休金义务的详细信息，请浏览www.ato.gov.au
关于养老金super，可以浏览文章：揭秘澳洲的养老金super，你需要了解这些！
好辣，今天澳洲工作权益篇就介绍到这里啦，祝大家生活愉快鸭~
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