你曾经因为找工作碰过壁吗？

你曾因为英语不好而找不到满意的工作吗？

你经历过“在国内从事体面的高薪工作

来了澳洲只能干体力活”的巨大落差吗？

如果有，那么你不是一个人。

Sophie是一个来自中国的移民。她说，在中国的时候，她是一名机械设计师。这份工作不仅收入很高，而且是绝对的技术性岗位，工作中备受尊敬。

但是来了澳洲之后，因为英语不太好，别说高薪工作了，就连一份普通的白领工作都找不到，最后没办法，她只能到一家工厂里当工人。后来又去了一家酒店做客房管家。

Sophie说，她以前从来没做过体力活。工作上的巨大落差最初让她很难接受，但是为了养家糊口，她别无选择。

和她面临同样困境的人，有很多。数据显示，澳洲每年都会迎来大约20万新的永久居民。其中大约19万是移民，剩下的是难民。

Australia Talks National Survey调查发现，对于刚到澳洲的新移民来说，找工作是他们面临的最大难题，68%的新移民都找不到满意的工作。

这其中有两个主要的原因。一个是：

澳洲很多雇主只承认本地的工作经验，你在其他国家做得再好也没用。

对此，一位名叫的王庆林（音译，Qinglin Wang）的医生深有体会。

王医生是2001年从中国移民到澳洲的。在国内时，他曾是天津医科大学第二医院神经内科的主任医师，从医超过15年，经验非常丰富。

来了澳洲之后，王医生想继续从医。但是澳洲并不承认他在国内的工作经验。没办法，他只能进行各种相关的学习、考试、考核。最后，他达到了在澳洲行医的所有要求，除了一条：他必须在一家澳洲医院实习一年。

但是，他申请实习的堪培拉医院在接受实习生时，优先考虑澳洲国立大学的学生，然后是澳洲其他学校的学生，最后才考虑海外毕业生。

这导致王医生迟迟无法获得实习机会。最后，他只能在一家老年护理机构担任护士助理，空有一身本领无处施展。

这也是很多华人移民来到澳洲后面临的困境。哪怕在国内是高管，来了澳洲也只能从头开始。

导致很多新移民找不到满意工作的另一个原因是：英语不好。

Lina Cabaero是非盈利组织Asian Women at Work的一位协调员。（这是一个旨在为澳洲的亚裔女性移民争取更好工作条件的机构。）

Lina说，在她的组织中，有很多人移民到澳洲之后，都经历了“职业降级”，其中有一位来自中国的成员，以前在中国是一名医生，还会说俄罗斯语，但是因为英语不好，所以她没有办法在澳洲从医，最后只能在服装厂打工这让她产生了巨大的落差感。

不体面的工作让家人觉得很丢脸，从高薪白领到蓝领工人，这种工作上的转变不仅让自己有落差，也让家人觉得很丢脸，尤其是对于重视“职业声望”的亚洲人来说。

Edwin和Rita Kusuma是来自印度的一对夫妇。之前在雅加达的时候，Edwin是一家银行的资深IT技术员，Rita是一家电力公司财务部门的负责人。两个人都从事非常体面的高薪工作。

但是移民到悉尼之后，他们都当起了公交司机，虽然在Rita看来，公交司机的工作很灵活，不需要像以前一样处理成堆的办公文件，不需要无偿加班，也有更多的时间陪伴家人。

但是，印尼的亲朋好友却并不这么认为。有些家人很看不起她现在的工作，甚至还有一个亲戚说，她现在的工作让祖宗很丢脸。

Lan Anh Hoang是墨尔本大学发展研究学的一名高级讲师。她说，在一些亚洲国家，一个人事业是否成功关系到他整个家庭。“亲戚朋友可能不指望你在澳洲事业有成会带给他们什么经济上的好处，但是这会让他们觉得骄傲，有面子。”

像是工程师、会计等等这种收入稳定的白领工作，都被视为有面子的工作。相反，一些收入不高的工作，就会被人看不起。

Hoang说，她班上就有学生告诉她，父母对他们上这种课很不高兴，因为父母觉得发展研究学“不会带来高收入”。

29岁的Roydeh Lingkum也是一个移民到澳洲之后换了工作的人。他在马来西亚的时候是道路维修养护的监管员，手下管着很多员工。

来到墨尔本之后，他当了烘焙师。对于这份工作，家人表达过很多次不满和批评，因为他们觉得这样的工作并不体面。

对于新移民来说，找不到工作，或者说找不到一份满意的工作，是一个普遍的问题。而这个问题会造成各种各样的影响，一方面，低薪的体力劳动会让新移民面临经济上的压力，不仅不能再过以前的优渥生活，甚至可能养家糊口都是难题。

另一方面，“职业降级”也会让他们的自尊心受到打击。68%的新移民都表示：如果能找到一份更好的工作，他们会更开心。

玛娜尔（Manal Aqrawe）是一位拥有20多年经验的医生，但在澳洲却找不到工作——哪怕是在医学领域之外。

她出生于伊拉克，在摩苏尔（Mosul）被恐怖组织伊斯兰国（IS）占领之后，她“在几分钟之内”就失去了家园、住所和工作以及此前的生活中“拥有的一切”。 

布里斯班成了玛娜尔的新家，她觉得自己很幸运，能够在“安全的地方重头再来”。但是，尽管通过了澳洲严格的医学资格认证，她却很难获得医院的职位。“因为我没有在本地行医的经验，也没有本地的推荐人，医院职缺有限，竞争非常激烈。” 

她现在依然处于失业状态，努力寻找“任何工作机会”。这是一个发人深省的故事，但却不是一个孤立的故事。 

试图跻身澳洲劳动力大军的新移民面临一系列艰苦卓绝的战斗：技能不被认可；工作不稳定；地位更加弱势，更容易遭受剥削。 

根据Australia Talks全澳调查，86％的新移民认为公司会尽可能设法剥削员工。68％希望能找到一份更好的工作。 

澳洲少数族裔理事会联合会（Federation of Ethnic Communities Councils of Australia）会长哈法吉（Mohammad Al-Khafaji）说，资格认证仅仅是移民求职困难的原因之一。他说：“澳洲有种文化，在这点上，资格认证的意义不大。澳洲职场过于强调『在澳洲的工作经验』。” 

希拉格（Chirag Khunt）是一名制药科学专业的毕业生，他于2011年从印度移民来澳，对此有切身体验。“我最害怕听到的问题就是：『你有本地工作经验吗？』因为我没有。”他说。 

之后，他幸运地找到了一份专业对口的工作：为一家跨国制药公司从事品控和品管工作。 但这并不容易。初来乍到时，他甚至不知道简历的格式如何，也不知道该怎么写求职信。

“我开始求职时，在四五个月内申请了250份工作。每天都收到拒绝的电邮。尽管我工作经验丰富，但那全都是在国外。” 

哈法吉说，这是雇主的“损失”，尤其是在那些缺少人才的领域。“我们的某些医生或工程师，最终都沦为出租车或Uber司机。” 

许多新移民只有临时签证。阿德莱德大学法律系的豪伊（Joanna Howe）说，这可能导致“就业机会受限”。“留学生每两周只能工作40小时，因此他们得找到愿意以这个工作时数雇佣他们的雇主。”

在这种情况下，雇主“不太可能”雇用持临时签证的移民员工，“他们宁愿找个确定可以在澳洲待上更长时间的人。” 即使被录用，持临时签证的新移民也面临工作更不稳定、地位更加弱势的处境。 

《2019年移民员工特别工作组》报告发现，澳洲近88万移民员工有50%可能被克扣薪水。