Sage’s Practice of Now 报告中对3000名会计师进行了调查, 该报告发现, 仅有13% 的会计师认为现在的会计培训是足够在未来10年内应用的。
"传统会计培训都是为了理解最新行业法律法规," 前高级会计师Chris Downing说, 他现在是Sage的全球会计师总监。
"整个培训方案需要以一个整体的方式来实施 --- 了解如何与他人合作, 如何发挥出自己最好的潜力。"
相反, 44% 的澳大利亚会计师认为, 分析性思维是招聘毕业生时最需要寻找的特征。此数据高于5年前的35%。
其次最重要的招聘依据是情商，约占 20%。
位于悉尼总部的业务研究人员Myssy + Co的负责人Dominic Myssy先生认为, 虽然这两种技能受到当今会计师行业的高度重视, 但情商还是最有价值的。
"我相信分析性思维是蕴含在会计师们 DNA 中的一部分, 并在他们的培训过程中反复磨练。然而, 在评估求职者时, 情商是最重要的因素, "Dominic Myssy先生表示。
"对我来说，用同理心的方式去交流复杂想法的能力，绝对可以战胜技术能力。技术技能是可以传授的, 但在员工中培养情商就要困难得多。"
长按图片保存可分享至朋友圈
主席George Morice此前曾告诉《Accountants Daily》，鉴于会计师与客户的频繁互动, 应在会计课程中教授软技能培训的内容。
"我认为有很多职业人都可以很好地处理工作, 目前会计行业缺乏的是有知识但也有能力与客户打交道，同情客户的人, 我认为社会层面才是真正的问题所在，"
"我们正在处理人们生活中非常有压力的那部分。拥有一个具有同情心并有能力与他人沟通，同时让他人感到舒适的求职者是非常宝贵的。
为了强调目前对会计教育状况的倡导, 超过五分之四的会计师同意正在考虑从非传统背景中招聘人员。
此外, 43% 的答复者表示, 加入这一行业的新会计师应具有会计以外的行业经验。
Sage全球会计师副总裁MichaelOffice表示: "会计师们开始逐渐明白, 一家成功的公司实际上是一家成功的关系管理企业。
"与客户沟通, 维系与客户的关系, 确保会计师为客户的成功做出贡献 --- 这就要求企业在其业务中拥有不同技能组合的人员。"
可能错过的好文章
WHO ARE WE?
澳大利亚公共会计师协会（IPA）是澳大利亚立法正式认可，并服务于中小企业/中小事务所的全球最大专业会计团体。自1923年成立以来，一直致力于提升自身专业形象，扩大对政府政策制定及立法的影响力。IPA会员已逾40,000名分布于全球80多个国家和地区。
