还在复习和准备 final 的粉丝们可以先收藏今天这篇文章，考完试再看。那么，已经毕业正在求职的粉丝们，就没有借口不看完今天的文章了。我们今天通过随机的一条「Junior Accountant」招聘广告，帮大家简单分析一下初出茅庐的会计毕业生应该怎样解读招聘广告，和自我审视。下面是最近在 Seek 上刊登的一条招聘广告，搜索 keywords 是 junior accountant，范围是整个维多利亚地区，工作形式不限。首先，有经验的粉丝可能会先看右侧的工作形式和薪资状况。- 这个工作在北区，那么工作地点和住处的距离如果是你担心的问题，可以先记下来，这样人家打电话进行面试的时候就可以在电话里进行具体询问。- 然后就是工作形式，casual 类型的工作可能意味着工作时间的周期性不是很强，每个礼拜上班的时间可能不是很固定。如果在这个方面有所担心，也可以记下来方便后续考虑。- 薪资的部分，如果 salary 写的是年薪/年薪范围，一般会是相对稳定的全职工作。如果 salary 写的是时薪/时薪范围，一般会是 part-time 或 casual 类型的工作。如果广告中没有提及薪资，一种可能是雇主没考虑好具体薪资，我们华人讲「面谈」；另外一种可能就是招聘职位相对高级，取决于个人的资历和能够给雇主带来的价值来决定薪资。- 雇主在第一段结尾强调了一下希望员工能够「embrace the culture of our organization」，那么，能够很好的 fit in the company culture 一定是雇主考虑的条件之一。我们在准备简历的时候应该要考虑到这个因素，在简历中进行一定的匹配。
- 下面一段有提到一开始的工作时间是每周8-10小时。那么这种类型的工作相对适合平时有其他事情做的求职者。比如说很多华人同学毕业后要参加 PY 和 NAATI 的学习，在课余时间就可以利用这种类型的总做积累一些相关的工作经验。- 下面还有提到工作所在的地区，大家可以 google 一下大概位置。这条广告中的 Eltham 在墨尔本的东北方向，相对适合在北区居住的求职者，比如 La Trobe 大学附近的同学。工作区域公布出来其实也能帮助求职者筛选工作广告，如果我们没有办法解决通勤问题，那么也不用花时间投这份工作了。- 通过工作职责方面的描述我们能够看出这些 tasks 是不是你想要做的、自己之前有没有做过相关的内容。从例子中的描述看，基本上是初级会计职位会做的典型工作内容。然而对于没有任何实际操作经历的毕业生，这些看似三言两语的简单工作职责其实并不是非常熟悉。因为在大学里没有系统地在会计实际工作任务上有过学习和训练。Entering Bills 的时候需要检查什么细节？Bank Reconciliation 中出现的误差如何记录和调整？Payroll 包含多个不用工作形式的员工，分别怎么处理？Running on going reports 都应该包含什么信息在报告中？以上都是会计工作中最基本的常识内容。但是没有实际操作经历的毕业生并没有办法满足。通过招聘广告的职责描述部分，求职者也能够对照着进行客观的自我评估。转换角度，如果你是雇主，自己目前的技能和经历能否满足这些工作职责？- 工作经历可能是很多毕业生的硬伤，尤其对于国际学生在读书过程中很难积累到稳定的相关工作经历。我们建议同学们在读书过程中积极地为自己争取到与专业相关的工作经历，通过申请一些基础职务的实习机会，或者到非盈利机构的财务部分做志愿者，都是为自己增加经历的好办法。对于志愿者工作，我们建议大家要坚持，保证自己固定的工作周期，虽然没有报酬，但是工作态度一定要积极。对于勤奋好学的同学，机构中更有经验的工作人员非常愿意教你更多东西。我们可能或多或少都会用学业作为没有工作经历的借口，要么 assignment，要么 PY 和 NAATI，再或者是雅思。但是，真的空闲下来找工作的时候，我们眼里那些看似很忙碌的事情，雇主完全不当回事儿。所以我们要学会安排好自己的时间和精力，尽早为未来做打算，多留意相关的工作机会。 我们要和更多的澳洲本土求职者竞争，从雇主角度看，他们并不关心你为了考雅思花费了多少时间。- 再往下看是对于会计工作软件 MYOB 和 Excel 的要求。有的大学会通过一个 assignment 教大家一些简单的功能应用，但是会计真实工作中会出现的各种各样不同情况的 case，一个单纯的 assignment 是远远不能包含的。看到这里，相信你对自己的 MYOB 应用程度也能够有个客观的概念。搜索工作过程中，大家会发现几乎所有初级会计职位都对会计工作软件有一定的要求。有意识地参加相关工作相关培训，提前了解会计真实工作内容，也能够很直接地把自己和其他没有技能的求职者区分开，明显更有竞争优势。- 例子中的这位雇主针对 Cover Letter 内容有几个明确的要求。对于这种类型的招聘广告，大家一定要仔细读人家的问题，并且提供简洁明了的回答。- 首先问你是否能在澳洲合法工作，其实是变相希望了解申请人的签证状况。但是又并没有强调一定要 PR，所以雇主希望你能够在澳洲工作就可以了。如果求职者真实的工作经历能够满足前面的要求当然最好，坦诚的描述自己的经历就可以了。如果我们的经历没能满足广告要求，但通过学习掌握到了前面提到过的工作技能，当然也是值得提及的。比如说参加了系统的培训，这段经历就可以作为 professional experience 在 cover letter 中提及，同时可以列举一些你学过的内容，尽量强调与职位要求一致的内容（对于Seed学员，这份工作里面提及的所有工作内容都包含在『Bookkeeping』培训内容中，学员都可以自信地包含在简历里）。不要伪造自己的资历！雇主都不是麻瓜，很容易就会被戳穿，得不偿失。
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职场上遇事不决，应该刨根问底，还是使用量子力学的玄学？ 
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