为什么找工作那么难？为什么不愿意聘用留学生？
几乎每个澳洲留学生都十分关注在澳洲的就业问题，许多学生反映在澳洲很难找倒工作。果真如此吗？在澳洲雇主眼里海外留学生有什么需要提高的地方呢？怎样对症下药在澳洲找到工作呢？下面就一起来了解一下。
澳洲雇主为什么不愿意聘用中国留学生？
1. 缺乏实习经验
某中国籍会计专业毕业生：没有太多的雇主喜欢雇佣新人，因为没有任何意义。我干嘛要雇佣你？干嘛要浪费时间培训你？所以，每个雇主都喜欢有工作经验的人，而我们毫无经验。对于我们而言生活也很艰难。
雇主：工作经验十分重要，学习之余的实习经历会使学生认识到工作流程是怎样的，在不同的工作环境对他们的要求有什么不同。换言之，工作经验会让学生准备得更加充足。
2. 软实力和通用技能有待提高
中等规模的工程公司的人力资源经理：我们喜欢有较强沟通能力的、有主动性的毕业生。所以我们选择那些表现出主动性的申请者，那些能在团队工作的氛围中依旧愿意自由表达想法的申请者。
新南威尔士州中部海岸医院：为了观察他们在病房中的行为，我们用到了所有的办法。因为他们已经踏进了病房，即便是新人，也会在一到两周内变为团队领袖。我的意思是，他们踏进了病房的那一刻起就要负责。我们并没有说让他们去办办不到的事情，但同时我们也希望他们能像真正的注册护士那样表现。
3. 语言障碍
会计事务所的合伙人：我问自己“我能否把在短时间内认定这位面试者看作能够胜任与客户进行一对一交谈任务？”如果答案是肯定的，我就让他通过。所以这就牵涉到语言水平的问题。因为这不仅要求你去理解他人，还要求你能够问些有技术含量的问题，并在客户面前合理运用相关术语。我要求他们通过电话进行交谈，要像公司其他员工那样表现。
中国留学生：我认为我们国际学生应该更加主动。我们不能指望其他人主动跟你说话，虽然有很多人不愿意跟我们交流，大部分人还是很友善的。他们很喜欢交谈，也很喜欢答疑解惑。
4. 水土不服
雇主：你不会想雇用一位与你的文化和/或技能格格不入的员工，因为如果你这么做了，整个团队就都要跟着受影响了。
四大会计事务所招聘人员：我们每年都会收到上百份申请，但只有 120 位毕业生能够入选。而其中只会有大约 5 位国际学生。国际学生工作非常努力，但公司需要的是能够承担风险、有主动性和领导气质的员工。国际学生不够坚决，不愿意发问，无法与团队完美合作，这些属性致使公司抬高了招聘标准。
