中国人名字在澳洲不容易找工作！

近日，发表在澳洲《领导力季刊》(The Leadership Quarterly) 上的新研究表明，拥有六个族裔名字的申请人被考虑担任领导职务的可能性进一步降低 57%，被考虑担任较低职位的可能性降低 45%。

六个不同的族群包括土著和托雷斯海峡岛民、阿拉伯人、中国人、英国人、希腊人和印度人。

首席研究员 Mladen Adamovic 博士和 Andreas Leibbrandt 教授说：

“我们的研究提供了一种理论解释，表明澳大利亚的招聘人员不太可能将少数族裔视为领导者，因为在我们的研究中，与非领导职位相比，少数族裔在招聘领导职位时遭受的歧视更多。”

Adamovic 博士在前往英国国王学院工作之前在澳大利亚进行了这项研究，他说结果令人失望，但并不令人惊讶。

Ramesh Prasad Gangwar表示，“我在 2012 年在一家跨国公司担任审计员后从新加坡移民到悉尼。”

“尽管我拥有硕士学位和五年工作经验，但我还是通过 130 多份申请才获得了一份基本的入门级工作。”

“最糟糕的是我不得不将自己的名字和身份英语化才能进入澳大利亚的就业市场。”

研究人员为所有 72 名虚构的求职者创建了 72 份简历、54 封求职信（我们的准备表明求职信在澳大利亚的侍应生、建筑工人和清洁工作中不太常见）、72 个电子邮件帐户和 72 个语音邮件 .

然后，研究人员通过提交针对悉尼、布里斯班和墨尔本广告职位的模拟工作申请，调查了澳大利亚的姓名歧视程度。

“我们提交了 12,000 多份工作申请，4,000 多份招聘广告，以调查针对六个族裔群体的领导职位招聘歧视。借鉴隐性领导理论，我们认为种族歧视在领导职位的招聘中尤为明显。”

“所有的模拟候选人都出生在澳大利亚，在澳大利亚工作，并就读于澳大利亚的学校或大学。”

“对于领导职位，英文名字的求职者在工作申请中获得了 26.8% 的正面回应，而非英文名字的求职者获得了 11.3% 的正面回应。这意味着尽管简历相同，少数族裔收到的正面回应比领导职位的英文名字申请人少 57.4%。”

“拥有英文名字的求职者在工作申请中获得了 21.2% 的正面回应，而非英文名字的求职者获得了 11.6% 的正面回应。这意味着尽管简历相同，但少数族裔对非领导职位的正面回应要少 45.3%。”

在澳大利亚，只有 8.4% 的职场领导者出生在非英语国家，尽管根据最新的人口普查，超过 21% 的澳大利亚人口出生在非英语国家。

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来源：https://www.theaustraliatoday.com.au/australias-love-for-white-sounding-names-keeping-indians-out-of-key-leadership-roles/

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