欢迎点击关注我们

如果你已经入职，那么你现在将要摸索自己一项全新的技能和自己所中意的工作方式。你将被一群陌生人包围，他们可能工作方式与你不同。让你们的合作有效的关键是知道互相间工作方式的互补和冲突。主要的工作方式是什么？你如何指出他们的问题？你们之间如何最好地一起工作？

探索：探险家是领袖，他们鼓励其他人去相信一种愿景。大众听从他们，钦佩他们，并且想要追随他们。由于他们专注于一种愿景之上，他们看起来超然于众人——站在最前端远眺意味着他们可以忘记回望身后那些实际操作让理想变为现实的人。想要和他们良好搭档，谨记他们专注在更远大的展望上，在谈话时需要特别注意到这一点。

建造：建造者是做事情的人。计划由他们来执行。他们喜欢完成任务，核对清单。他们专注于手边任务的一切细节，结果可能会导致忘记审视他们正在做什么。实际做事情的人容易以完成任务为己任，在没有完善计划的情况下一头扎到工作里。和他们交流的时候，要尽量用任务或者呈现重点的表格。

协调：协调员是关系建立者。他们在和谐的环境中成长，坚信团结的团队是最强大的，因而努力促成一致。他们敏感，容易被触动，下意识地会知晓周围人的感受。他们的长处不在于以细节为导向的任务或是坚持完成某项工作，做出其他工作人员所谓的“成果”，而是让其他人感到舒适愉悦。当你向团队展示想法时，协调员可以感知到团队的反应，并适时地介入。

指导：指导者喜欢学习，从不同角度去研究和理解一个难题。他们是训练有素的策略思考者。但是没有一个完整的工作团队去执行，再天衣无缝的计划也是空中楼阁。指导者专注于策略，但是能够解决现实问题的策略才是好的。当向指导者展示想法时，尽量多地阐述细节，同时要做好从不同角度回答他们提问的准备。

你是否意识到了自己处在什么位置？在一个高效的团队中，各种工作方式完美地结合在一起。当你开始意识到你和你的工作伙伴在哪里可以契合时，你们便可以利用互相的长处——愉悦自己、愉悦团队、愉悦老板。

长按二维码，关注澳洲会计师公会官方微信