Wyman的《打回原形》让无数人内心触动，Eason Chan在黄伟文作品演唱会上动情唱着“不要着灯，能否先跟我摸黑吻一吻”，道尽了太多有情男女的心声……
等一下，你以为今天小量要讲一个缠缠绵绵的职场爱情故事? No！No！No！今天小量想要介绍的是这句歌词体现的，同时也可以应用于职场的有趣心理效应——黑暗效应。
黑暗效应（Dark Effect）：
在光线比较暗的场所，约会双方彼此看不清对方表情，就很容易减少戒备感而产生安全感。在这种情况下，彼此产生亲近的可能性就会远远高于光线比较亮的场所。心理学家将这种现象称之为“黑暗效应”。
好了，现在让我们看一下职场黑暗效应的新定义，请把职场玄学一书翻到第……
emmm……还是算了吧……
简单讲，“黑暗效应”是一种反其道而行之的思维模式，若将这种逆向思维应用于职场，打破固有解决模式，许多看起来棘手的职场问题或许反而不再“黑暗”。
为了不加班，所以偷个懒喽~
现代职场人往往对上班极为抗拒，在繁杂的工作任务下，无法找到工作和私人生活的平衡点。我们无止尽加班，等待升职加薪，期待被领导认可，被下属尊崇。巨大的压力使人精疲力竭。
美国加州大学伯克利分校教授克里斯汀·卡特呈现过一份调查数据：在职场人士中，66%的人表示他们没能把想要完成的任务都完成；57%的人觉得自己和家人共处的时间不够；46%的人觉得自己没有休闲的时间。
这样的现状无疑会导致两种后果：
●对工作失去兴趣，频繁出错，不快乐。
●即使工作尚算顺利，却始终精神紧绷，无法如鱼得水。
要想解决这样的现状，就必须找到工作甜蜜点。简单点说，所谓甜蜜点就是找到让自己最舒服的状态，并以这种状态去工作。
甜蜜点：
甜蜜点是运动员在挥舞球棒或球拍时产生最大击球能量的那个点，运动员虽然在这个状态下发力最大，但实则最为轻松。
寻找甜蜜点的两个诀窍：
◆休息是必要的。在专注工作60~90分钟后，或者完成一项繁重任务后，去“摸个鱼”小憩一下，这样反而能提高你的专注力。
◆将轻重任务穿插处理，效率或许更高。
兄弟，你真以为我表扬你呢
没有人会对被批评持愉悦的态度，即使在认识到自己犯错的情况下。那就“表扬”一下啊，效果说不定更好。可是兄弟，我可没有真的在表扬你，那可是明扬暗批。为了顾全你的面子，又能及时地提醒你不当之处，也算是煞费苦心了。
让我们Look下大佬是如何“表扬”的：
美国历史上有位总统约翰·卡尔文·柯立，他的女秘书虽然漂亮，却常在工作中粗心出错。一天早上，柯立芝看见秘书走进办公室，便对她说：“今天你穿的衣服真漂亮，正适合你这样年轻漂亮的小姐。”
秘书听了果然受宠若惊。柯立芝接着说：“但也不要骄傲哦，我想你的公文处理会和你一样的漂亮。”果然从那天起，女秘书在公文处理上很少出错了。
一位朋友知道了这件事，就问柯立芝：“这个方法很妙，你是怎么想出来的？”柯立芝得意洋洋地说：“很简单呀，你看见过理发师替人刮胡子吗？他要先给人涂肥皂水，为什么呀，就是为了刮起来使人不疼。”
声东击西的批评方法会让员工更易接受，也更愿意主动改正错误。对公司和领导的信任感和忠诚度也会相应提高。
就是“不行”，关你屁事
工作中难免出差错，也难免会被别人拿来与他人对比，如果不清楚自己的强弱势，很容易在职场中自我否定，陷入从自我怀疑到自我否定的循环怪圈。
要跳出这个怪圈，首先就要接受不完美的自己。别人能做到为什么你做不到？可能只是因为你擅长的领域并非在此，你大可以在擅长的领域发挥价值，毕竟老祖宗韩愈早就说过“术业有专攻”
其次认清自己的“不行”，一方面能有效规避“短板”带来的负面影响，针对性强化弱项，巩固强项，另一方面也能更加了解自己在工作中的“价值点”，让自己的职场中更加游刃有余。
话多才能活过片头曲
最近有朋友抱怨自己在公司存在感太低，即使每天“埋头苦干”，却似乎没什么存在感。这难免让人想到沙悟净，取经F4里最任劳任怨的一个，却几乎没有存在感，连台词也就那么几句：
当然“沙僧”的勤恳人设是值得肯定的，但职场“沙僧”却只能导致你在团队里的存在感一路走低，变成办公室“透明人”。你的苦劳无法感动上司，到头来可能被大家视为“理所当然”。毕竟沉默寡言，与世无争的人多半只能在片头曲露个脸。
美国著名人际关系学大师卡耐基曾说过：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要，空有才能却不善交流的人，无法笑傲职场。”工作需要兢兢业业，但更不能忽视“夸夸其谈”的交流和表达。一味闷头干是不行的，任何想法、意见、建议都要及时说出来，职场中一味执行的人很可能活不过大型职场纪录片片头曲，这就很尴尬了。
别那么敬业了，抽空“唠唠嗑”吧~以下是小量为你提供的职场沟通小Tips:
◆主动沟通，避免消极被动
有问题，有想法都要主动去说，问题和信息才能第一时间传达给领导和下属，工作效率也能及时提高。
◆有目的地沟通而不是散漫闲聊
沟通的目的在于解决问题，表达想法，传递信息，因而在沟通前最好整理好清晰的思路。
◆明确表达的对象
将问题或者想法传达给需要传达的人，既能避免多次传递造成的信息误解，又可以明确信息接收者，自然能得到更及时更有效的反馈。
职场中如何有效运用黑暗效应？
1、选择昏暗的环境
如果你遇到一笔很难谈的业务亟待拿下，或是遇到某位很难缠的客户需要疏通感情，又或是与领导或同事感情需要加强，那么此时，你首先需要了解对方的喜好，然后寻觅一个灯光较为昏暗的餐厅、咖啡厅、酒吧或者身体疗养场所，请相信，这一定会大幅度减轻你工作压力。
光线会影响人的情绪，昏暗的灯光可以让人的神经得到缓解和放松，因而一定程度放下戒备心，此外，由于环境亮度减弱，会降低人与人对视造成的压迫感和紧张感，从而也缓解了由于身份和地位而带来的压迫感。
之后，可以由浅入深的去提及你所关注的事情，晓之以情动之以理，会为大家敞开心扉大大的增添概率。
如果由于种种原因，无法把对方约到最理想的场所呢？那就在所能允许的环境中，尽可能的寻找更为僻静或者光线更为昏暗的场地，或有意无意的控制会议室的灯光，也一定会对你的工作推进大有裨益。
2、打开天窗别说亮话
在职场中，如果某件事情遇到了阻碍，或是人际关系上难以疏通，原因一定是复杂的，这个世界没有太多非黑即白之事，说直话和大白话那是缺乏经验的表现，因为话说太满，就没有了退路，对方很可能也没有台阶可下。
真正的高手一定是点到为止，顾左右而言他，旁敲侧击而又意图清晰，让别人不好意思拒绝，就成功了一半。
给心灵留下足够的空间，别主观性的把他人的心全部照亮，因为那会大大增加失败的概率，所以，精神层面运用黑暗效应才是高手中的高手。
3、辅助手段要用好
工作环境中的光线的作用是什么？无非就是让彼此看的更为清楚，便于眼神更有效的交流。
但若某项事务遇阻，我们则需要黑暗效应祝我们一臂之力，此时，不论是否能找到理想的环境，也不论精神之战打的是否漂亮，避开眼神的锋芒，给予微笑与赞美，并加以适当的肢体接触，都是良好的辅助手段。
这些手段，都是进一步削减了光线所带来的压迫感，一定会为你的战术提供良好的手段保障。
结语
心理学家认为，灯光太亮更容易让当事双方察觉并放大对方的"攻击性"，同时也会增强人们对情绪化言辞的敏感性。在光线比较暗的场所，双方彼此看不太清对方的表情，戒备更少，彼此产生亲近的可能性会远远高于光线比较亮的场所。
所以，学会这一招吧，为你的职业生涯配上一把利器，在人际关系处理上披荆斩棘、扫除障碍。
素材采写：小炸药
责任编辑：小炸药
推荐阅读
