有许多员工自愿与雇主达成一项牺牲薪水的协议，作为回报，雇主为他们提供类似价值的福利。例如，员工愿意让雇主将自己未来应得的部分的薪水贡献到自己的养老金账户里，以此来降低个人报税的税率。这种行为被称作Salary sacrifice。

新的养老金政策规定，从2020年1月1日起，雇主必须支付员工总薪酬的9.5%到员工的养老金账户中， 无论员工愿意贡献多少的薪水到养老金账户里 （Salary sacrifice）。以前雇主们经常做的事情就是，在员工自愿牺牲了部分薪水之后（Salary sacrifice），只付剩下的那部分薪水的9.5%到新的养老金立法的变化意味着，雇主将不能再因为员工自愿牺牲了部分薪水（Salary sacrifice），而机会主义地减少员工们所要求的9.5%的养老金保障。

例如，一名的员工的的总工资为$12000, salary sacrifice为$2000, 那么该员工应得养老金为$1140 (12000*9.5%)，而有的雇主确只支付$950 (10000*9.5%)养老金。新政策实施后，这种情况将不太可能发生。另外，澳大利亚税务局也加大了养老金的审查力度，税务局将采取一系列措施，确保雇主向员工支付的养老金是按时并且按实际应得的数额发放的。

然而另一项养老金政策可能会对一部分群体不利，澳大利亚总理莫里森最近提出一项提议停止为每年在海外生活六周以上的老人提供养老金补贴。这一政策一旦实施将伤害那些去海外看望家人的移民退休老年人，或需要在国外呆更长时间去照顾亲属或孙辈的老人。甚至，政府还想修改养老金法案把领取养老金的要求居留年限从10年提高到15年。

澳洲政府近年来热衷于削减养老金，政府希望通过削减巨额的养老金开支来缓解庞大的福利支出给政府财政带来的压力。PPA会计师事务所提醒大家持续关注养老金政策的变化，提前规划做好准备，以应对所有不利改变。

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