Green Path HR 致力于为国际留学生及有效工作签证持有者在澳大利亚找到合适的就业机会，架起在澳华人与本地企业的桥梁。

       

2018/07/26日下午 3:00 , Green Path HR 与 Monkey King 的首次联合讲座顺利举行。当天我们有众多的小伙伴们参加了这次讲座，更特别的是，在此次的活动中，我们引入了新的授课方式 - 讲座+团队活动。

在正式开始前~先来一波讲座现场图~

正在现场做最后准备的专业讲师 - Jean

Monkey King 的专业顾问 -  Robben 为大家做开场介绍

屏息期待的小伙伴学员们

我们亲切而又专业的 GM - Michelle 正在观察学员表现

我们健谈而又爱笑的 - Ben 正评判小伙伴的参与情况

此次新颖的讲座方式得到了小伙伴们的肯定，参加讲座的各位都表示，这样的活动能给大家带来不一样的体验，更能实际接触到许多与自己以后职业发展相关的活动项目。

没来听讲座？不用担心，小编这就为大家汇总下讲座中的重点内容，那些错过此次活动的小伙伴们可以好好阅读此篇文章哦~

本次讲座的主题围绕着 Personal Branding 展开，个人品牌的塑造对于澳洲求职来说，是必须加以重视并持续积累的一个过程。

Personal Branding 是你如何将自己包装好并展示在别人面前的衡量指标。重要的是，个人品牌的好坏将决定着你是否能得到工作面试的机会。

作为超过25年人力资源高级岗位工作经验的专业讲师，Jean 首先提及了 Personal Branding 的重要性，因为品牌的存在决定着别人所会对你拥有的看法。

结合社交媒体平台来说，作为网络化的现代社会，大家都会大量运用社交媒体来增加自己的人脉圈，并不断地分享自己的日常生活。

其实，社交媒体也是自我品牌的中一部分，公司的HR有时会从你的社交媒体中来决定你是否是一个不仅在面试时，也是在日常生活中值得信赖的人。

比如，你是否在自己的社交媒体平台中Po出不恰当的内容，是否对于LinkedIn这种职业类的社交网站并未完善，是否没有设置专业的头像，这些小细节，有时候就会成为公司HR的评判标准之一。

其次，个人的CV也将会是雇主对于你的第一印象。作为我们呈现给雇主公司的首个重点素材，Jean 在此给予了我们的小伙伴几个需要注意的准备要点：

（1）自己的简历排版是否清晰，是否有错词，语法是否通顺

（2）是否列出了自己所有的工作经验，因为你觉得不相关的工作经验，在雇主看来则有不同的意味

（3）是否罗列了各种自己擅长的技能与技巧

（4）自己的简历是否太长

......

在结束了讲座内容后，我们的团队活动环节也就此拉开序幕。

许多讲座中你能得知的，仅限于理论层面上的知识范围，而却不知道如何正确运用这些知识来最大化自己的能力。

我们将团队活动引入了此次的讲座，一来是为了让大家更好的接触澳洲的团队面试模式以及团队建设模式，二来是为了让大家能从实际活动中感受出自己的不足，从而更有的放矢的锻炼自己的薄弱环节。

此次的活动，我们所采用的团队活动模式为：

将参与到讲座的各位分成四个大组，并给予每个大组相同的题目，在我们简单分析完题目的已知条件后，在20分钟内，你需要和自己的团队讨论出最好的解决方案。

这种类型的团队活动是雇主公司在做 Group Interview 中可能会采用的面试方案之一，雇主可以在同一时间内评判出所在小组中谁具有领导力，谁具有组织能力，而谁又一言不发，极少交流等等。

团队面试活动表现的好坏将决定着你是否能进入下一轮甚至是最终轮的面试环节，雇主可以从这个环节中的表现，有依据的的挑选符合自己公司要求的人选。而那些在面试中表现稍差的面试者，就完全可能被雇主们拒之门外。

所以作为正在寻找入职机会的你，要是遇上了这种类型的团队面试，你就需要注意：

（1）勇于表达自己的观点，因为你不说，机会就会是别人的

（2）不要只管自己说，也需要顾全全局，将话语权分给每一个小组成员

（3）注意活动所设定的时间，更合理的分配讨论与做结论的时间

（4）当自己有不同想法的时候，先让别人发表完他们的观点，自己再补充

（5）不要去质疑别人的观点，因为每个人的想法都有所不同

我们 Green Path HR 很荣幸能和 Monkey King 一起为大家带来这样别开生面的讲座形式，也希望在之后能有更多的合作机会，给我们有需要的小伙伴们带来更多的实用知识与团队模拟活动，让参与讲座的各位小伙伴们先人一步，接触最真实的澳洲职场环境。

     

以上就是这一期的全部内容了，小伙伴们有没有觉得这期内容很实用呢？觉得有用的话就点个赞吧！特别喜欢就点个关注吧！

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