澳洲亚裔高管：有这种特质的人，我一定重用,Infinity澳洲职业咨询微信公众号文章

上次一篇文章爆红的Chris Pham导师，接受了我们的第二次采访。

点击题目直达《这个亚裔，如何坐上会计界谷歌的Director职位》

现任澳洲会计界的谷歌Associate Director的他，

如何抉择毕业后第一份工作呢？

针对跳槽，他又给出了什么实际建议呢？

什么技能是Accountant必备的呢？

曾担任Grant Thornthon Manager的他，

最欣赏面试者的哪些特质呢？

中国留学生普遍存在问题又是什么？

他的建议又是什么呢？

Chris Pham

Associate Director，Blue Rock

现任Blue Rock Associate Director，曾任澳洲第五大会计师事务所Grant Thornton管培生面试官。精通企业财务咨询，拥有多年高级管理经验。

您如何管理自己的时间？

我每天的工作非常规律。早上第一件事是查邮件，将邮件按重要程度和类别归档，回复。然后准备我今天的To do list，列好每天要做的事情清单。我从来不会把事情拖到第二天做，高效、准时完成工作任务是我的原则。

您觉得在大公司工作好还是小公司好？

工作的选择，对不同人来说是不一样的。对我来说，我非常享受竞争，喜欢挑战自己。所以跟一流的同事一起共事，会激发我把事情做到最好。但其实，第一份工作是否在大公司，并不能决定你的成败，小公司会让你有更多机会尝试。当你在小公司积攒到足够的经验时，当你的能力与人脉已经达到了大公司的标准时，你已经具备了进入大公司的能力。

您先后任职于这么多家公司，是什么原因促使您换工作的呢？

我有自己明晰的职业规划，我知道每个阶段要做什么。所以当我觉得现在的工作内容重复，得不到更多挑战时，我会去尝试新的工作机会。

不要等待机会，要学会自己创造机会。

对于Accounting行业的发展前景，您有什么看法呢？

科技和自动化的发展，信息的取得，改变了一切。电脑可以完成几乎所有我们的工作，除了思想。所以，做会计，会软件和基本技能是远远不够的。你要学会用自己的知识+思考去给你的客户建议，帮助他们更好地发展公司。

练习人际交往能力、沟通技巧、跳出思维固化，这会让你成为一位更好的会计师。

在担任面试官的过程中，哪种类型的面试者给您留下的印象最深刻？

态度决定一切。态度包含你是否相信自己，对你的外表是否自信，是否从内心相信自己可以完成任何工作。

对于会计行业，第二重要的是诚信。明晰对错，做该做的事，让客户对你百分百信任。

当我在Grant Thorthon当面试官时，我遇到过一个印象最深的面试者。她是一位刚满21岁的年轻女生，简历非常优秀。她有过在Coles当manager的经验，也在麦当劳做过兼职，她还在ebay开了一家店，专营国际婴幼儿服装，并做到了ebay上的top sales。光靠自己的店，一年就可以赚几百万刀。同时，她还能认真完成学业，在墨大拿到Distinction。

她知道如何管理员工，知道如何跟陌生人交谈，知道创业过程中各方面事情如何把控。即使她已经做的很棒，但她还是一直非常努力工作，态度积极主动，可以跳出思维定势思考。很明显，她来工作要的不是钱，她想要的是学习如何成为最棒的企业家。因为她愿意学习的态度，并对自己的人生目标有清晰的规划，她已经走在了99%人的前面。

所以，优秀的简历只是你的一个标签，重要的是，你对你的事业有没有热忱，你是否愿意投入自己的时间、精力。当你向面试官展示了这些特质，他会被你积极的态度所打动。

在职业咨询的过程中，您觉得学生存在最主要的问题是什么？

缺乏自信。其实那些面试者，他们明明知道自己有能力胜任这份工作，但他们内心不够相信自己，不断怀疑自己。

其实，自信的来源不仅限于高学历，或名企工作经验，而来自于发自内心对自我的认可，在挫折和质疑面前仍然能够坚持自己的想法，把自己认定的路一步步走出来。

世界上很多成功的领导者根本没有上过大学，他们没有因此而否定自己，或盲从其他人的成功道路。他们清楚地知道自己的目标是什么，坚信自己有一天可以改变世界。无论你顶着多亮眼的名校光环，都不能保证你一毕业就能平步青云。真正的自信并不来自于你的学历、头衔或既有的成就，而是当你面临巨大的挑战，当所有人都不看好你时，依然选择坚持，并能用最终的结果证明你的初心。

我们还采访了跟Chris上过课的学员，获取了第一手资料，来听听他们与Chris上课后的收获吧～

Joan学员

上课内容：PwC Assessment Centre

关键词：be yourself

“Chris导师非常幽默风趣。和他上课的时候气氛很活跃，感觉一下就自信很多。在和Chris上课的时候，我学到的最有用的东西是对AC的技巧和看法。特别是Chris导师告诉了我很多平常我没有听说过的东西，比如怎样做自我介绍能别出心裁、一下就脱颖而出；如果面试时被问到一个没有准备过的问题要怎么自信的应对；怎样去调节面试的气氛，让自己显得不那么紧张。

Chris导师不仅教了我很多面试技巧，更发掘了我个人的优势和闪光点，告诉我怎样 “Be yourself”，自信的做自己。”

Imogen学员

上课内容：Grand Thorton Assessment Centre

关键词：一针见血、注重策略

“Chris导师给我的感觉是一位很一针见血、有效率、执行力高的人，可以看出来他对人对事的直觉很敏锐，能够一下子挑出来你的问题在哪里。Chris针对我的个人经历，告诉我在哪些部分需要提高，告诉我在面试过程中怎么调整自己的心态。

和他上课，学到的最有用的东西是关于面试的策略。Chris说，去面试的时候不单单只是展现自己，你必须要有Strategy。比如，Chris会对我的性格做分析，告诉我在做Group Interview的时候，以我的性格，扮演什么角色会更好。”

Vicky学员

上课内容：Colmar Brunton Assessment Centre

关键词：严谨、高效沟通

“Chris导师感觉一方面很严谨，鼓励我为自己设定高要求，但是同时又会指导我如何用实际行动去实现这些目标。比如他会告诉你一个标准，告诉你应该往哪方面去努力，同时也会给你很直接的建议，告诉你怎样去完成你的目标。

Chris导师上课很认真，他在课前会好好准备，上课也有一套很完整的流程。Chris导师非常有经验，在看完我的CV和经历之后，他会从我的个人角度去分析我的性格、经历、工作方式适合怎样的面试策略。比如在Group Interview时，我应该要扮演什么样的角色来发挥自己的优势。Chris导师告诉我非常多很实用的技巧，这些面试技巧不光受用于我的这场面试，更帮助我怎样去表现我自己、怎么去和别人交流。

让我感触最深的一点是Chris导师在和我练习Behavioural Questions的时候，不单只是从具体的内容作修改，更加强调如何有效地传递关键信息。比如怎样去用简洁、直接的话来表达你的意思，怎么从眼神交流、肢体语言、声音、回答的方式中来表达你对自己能够胜任这份工作的信心。这些在日常工作中也特别重要。”