当我问及Simon，在他眼里，这一路升学求职，到底什么最重要。他毫不犹豫地告诉我——networking。我心里不禁开始揣测，他所说的networking到底是东方式复杂的人际关系网，还是我们苦苦追求却极少有人能真正参透并为己所用的西式networking。他给我的答案，却超出了我的臆想。

不管是国内还是国外，networking都一样。如果只是为了参加活动、认识大佬而social，这样的networking价值也许并不高。可能你只是比路人甲离大佬近了一张合影的距离。哪怕加了社交媒体账号，你也只是他们无数僵尸粉中的一员。这样的弱联系也许还比不上他们和所在的健身俱乐部会员来的密切。

况且，公开场合中，那些重要的人物几乎是所有人的目标。在如此功利、人人都会刻意表现的场合，如果你是大佬，你能敞开心扉接纳人吗？

再者，想要得到大佬青睐的同学何其多。每位大佬也都有相当多的青年才俊在手上，他们大多数也都并不吝啬去培养人才。所以问题不在于他们愿不愿意培养，而在于，你是不是他们中意的人才——你值得吗？是个好苗子吗？有多优秀？

这一番普通社交“低效率、功利性、弱连接”的言论直接让我眼前一亮。 那参透社交法则的他又是如何利用有效社交为自己拿下机会的呢？

其实很简单，机会可能就藏在你的微信里。舒适区也能发挥价值，就看你能不能发现罢了。

提到曾经参加群面的经历，Simon也是很有挫败感——在case发下来、自己才看到一半的时候，同组的local小伙伴们已经开始讨论问题了，一个个英语神溜，思维飞起。被打击之后，他深刻意识到英语好是多么重要一项技能，于是开始刻意培养自己的英语能力，拓展自己的社交边际。

他发现，学校每学期末都有可以申请当peer mentor的机会，每个mentor都要在开学的时候带领4～5个新生熟悉环境。这不正是锻炼自己又能帮助他人的机会吗？他努力申请加入了这样一个组织。在每次的活动中，他自己都有很活跃的表现，加之中国留学生越来越多，而且十分内敛，不善融入当地。于是，学院为了帮助中国留学生更好地融入，希望找到靠谱的人选帮助运营微信，这时，由于平时的优异表现，Simon就在学长的举荐下，成功接替运营职位。

别以为这是个不起眼的岗位，因为需要将学校学院大大小小的事件及时通知到微信群，Simon也就成为了能够更快、更全面掌握学院甚至学校大大小小信息资源的中间人。

别人以为这还不就是扎根中国留学生堆的一个名头，Simon却终于在学院的一封邮件里，拿到了自己的实习机会。

起初，他并没有想申请，可是在Infinity 导师的鼓励下，他决定试一试，哪怕失败也是一次经验的累积。终于在紧张的复习周，上午考完natti，下午用Lisa导师教授的方法花了2小时修改简历，在deadline投出，经过层层选拔，本来没抱希望的实习竟然通过了！还没毕业就拿到维州政府NGO部门的实习，这不得不说是一件非常值得骄傲的事情！

当我还在感概Simon一步一步走得出乎意料，又顺理成章的时候，他又岔开了我的思路，给我讲了他身边一个真实的小故事。

他认识的一位理发师，身处平均月收入只有3～4k的四线小城市，如今不加各种股利分红，月收入也有3w+。哪怕这位托尼老师单次理发的价格在300左右，档期依然全部排满。他当初也很好奇，为什么他能够创造这样的“奇迹”。在深入了解之后， 他只能叹服这个“灵魂理发师”300+一次的价格，真值！

在这位托尼老师还是学徒的时候，就不惜自费，哪怕和老板请假扣薪也要去和全国各地的大师学习技术，再到后来，参加完国内所有顶尖的培训之后，托尼老师直接杀出国门，自费去东京进修。如今他的一套好手艺，让所有在他手里理发的人都感叹完全就是心中所想的形象，而他在这个城市已经是当地最大连锁美发店第二大股东了。从一个小学徒到完全凭自己本事在20 出头的年纪开上宝马5系，托尼老师只是在不断精进自己的技术，从未想过要到达哪种境地。

我顿时心生敬意。Simon在参与学生服务的时候，也只是抱着一份想要助人的热忱，最终却在自己的舒适区里收获了一份难得的实习。

所谓欲速则不达，有时也许我们太过功利，总是看到事情对我们有好处之后才去行动。可实际情况是，如果不能以完全投入的态度做事，哪怕遇到真正所爱，可能也会将敷衍的惯性延续。所谓热爱也无法变成自己极致的骄傲，以无功利心处世，以极致之心做事。不要让态度问题变成能力问题。

 1.     简历

我们都知道HR扫一份简历最多只用10s，所以要把自己最重要的学历水平放在第一栏，接着是各种各样的技能罗列；

制作相同岗位的简历时，先到seek等求职网站上搜索相应职位的JD，看完至少10～20个JD之后，你就大致了解这个职位有哪些行业通用的soft & hard skills， 然后将这些信息按照重要性重新排列。最后根据所申请公司的语言表述习惯，重新组织语言。

其实，各个大学也有就业指导中心会有一些简历模板，但是相信我那些都是已经老套过时的东西。想要获取最新简历模版，请回顾我们往期干货，或者私戳小编哦～

2.     Summer Internship

Simon在career night的活动中，曾和德勤的一位负责人聊天，谈及实习问题的时候，这位负责人透露，相对于筛选优秀的graduates，他们更偏向于从summer interns中直接选拔，给出return offer。而且，summer internship相对于竞争激烈的GP项目更好进，也更容易留下。所以，还没有毕业的童鞋们，看到这里有福啦～ 是不是跃跃欲试了呢？！

3.     最后一条送给Monash的童鞋们，一定要将莫那什强大的校友网络利用起来！

在Monash每年summer都有实习项目（MITI）——学校和澳洲知名企业的合作实习项目，为期3个月。据说没有专业偏好，GPA也没有明确要求，如果能进入，无论今后去到哪里发展都将是一份闪亮的经历。

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