“迷茫”，几乎是一代又一代年轻人成长的关键词，即使现在的90后、00后也不例外。但是，他们已不再习惯直接向传统观念乖乖就范。

尤其在职业规划这方面，越来越多的新生代年轻人，不再愿意追捧父母眼中的铁饭碗，也很难想象曾经那种一辈子待在一个单位干到老的生活。

于是，“辞职”也就变得越来越寻常，各种辞职的理由也是五花八门。

我们整理了一期实录，里面囊括了几位不同行业、不同学习背景的海外求职者的辞职经历，也许他们的故事能够给你一些启发。为了方便阅读，以第一人称的方式进行叙述：

回到4、5年前，我都还在国内准备语言成绩，现在我已经移民到了新西兰，目前又因为男友的缘故来到了澳洲工作。我的工作是chef，说起来前前后后也是换了好几次不同的工作。

我个人感觉，身边很多国内来的朋友，可能离职原因最普遍就是因为文化差异吧，特别像澳洲、新西兰之类这样的移民大国，你上班其实是和世界上很多国家的人一起工作。

有的人很喜欢这一点，但对另外一些人来说，这会成为一个不小的挑战。如果你能融入他们的圈子就还好，如果融入不了，就很难受，这种难受很难形容，大概像你跟你男朋友父母生活在一起的那种感觉，大家相敬如宾但却总是有难以抹除的距离感。特别是性格比较内向的，最后很可能会离职。

这种情况通常也是刚开始国外生活的时候比较常见的，但如果你可以努力找到与不同文化之间交流的“频道”，其实是也挺有意思的。多元文化对于从小生活在单一民族国家的中国人来说是新的挑战，但同时也是增长见识的机会。

还有就是，这边工作没有压力！特别悠闲。听起来很有吸引力，但悠闲是双刃剑，对我来说，如果这个工作太闲了，缺乏挑战，甚至是一眼就能让我望见自己退休的样子，那这份工作我也很难坚持下去。我认为因此选择离职是正确的，因为我们这个年纪的人，一定要努力踏出自己的舒适区才能成长。

今年疫情突然的爆发，好多工作停摆，有些人停摆得太久，最后不得不去寻找新的工作。我就是这其中的一员。在此之前，我一直在澳洲的一所国际小学教小朋友们学中文。

我们的学生基本都是华裔，每个周末会来上课。国内疫情最先爆发的时候，澳洲还没啥事，但是这边的国人先知道了消息，大家都人心惶惶，还开始囤口罩，减少聚集。

不知道为什么，后来就不断有各种传闻，说哪个地方的人刚从国内出来被隔离了之类的。反正都是一些风言风语。但有家长开始在班级群里说，我的小孩先不去学校了。然后就有越来越多的家长这样说。一直到学校关闭。一直到后来澳洲大爆发。至今有的地区依然没有解封。刚好有新的工作找上我，我就辞职了。现在我在摩拜上班，他们有海外业务，我主要帮忙升级新车，虽然现在都还不知道电控、电机是什么，但至少不用再继续闲下去了。

这段经历教会了我一个道理，离职像塞翁失马，虽然当下你会很失落，但离职的背后一定都是有它内在的逻辑的，我们不应该害怕失去，而是应该拥抱即将到来的新世界。

你知道现在95后的离职率有多高吗？差不多平均7个月就会辞职。

18年年底的时候，我在英国的一个奢侈品商场里面做personal shopper。当时我遇到了自己的贵人，她很像《穿普拉达的女王》里梅丽尔·斯特里普演的那个角色，是那种会因为标准太高而在员工当中口碑不好的老板。才3个月，她就推荐我升了店长。

但可能去公司上班本来就不是我的人生追求吧，我这个人很怕被稳定的工作束缚住，害怕生活变成温水煮青蛙。反正没过多久我就辞职了。当时我很想去柏林或者巴黎，刚好有猎头找我，我就觉得给自己2-3年再探索一下吧，如果不成功，我再回公司。

在很多人眼中，我好像一直都在做看起来“不上进的”“错的”事情。但我就是非常喜欢体验，也一直对自我价值的挖掘有所期待，也非常喜欢体验，尽管跳槽得很频繁，但我会认真对待每一份工作，无论是临时的还是长期的，是全职的还是实习的。

不仅认真和努力对待工作可以带来意想不到的机会，更重要的是这些经历都是我们自己内心对自己的评价，这份评价会长久的伴随我们的职业生涯。在自己内心建立对自己坚定的任何会让我们走的更远。

生命形态本就应该是多姿多彩的。如果每个人都能找到自己的兴趣点、自己的闪光点，并且以此实现自己的职业价值，那的确是一个很棒的结果。

对于年轻的职场新人来说，每个职位都是一块磨刀石，留下可以打磨自己，跳槽也可以打磨自己，关键是自己是否一直都在进步。只要每天变得更好一点点，那么未来都是值得期待的。如果你的进步速度无法满足对自己的期许，那么或许变化就是机会。在决策过程中，我们要尽量让自己做到“可怕的理性”，好好的衡量机会成本和潜在收益，但当我们无法理性的去预测未来的时候，Follow your heart或许就是最正确的答案。

辞职，还是不辞职，你想清楚了吗？