#Seed独家整理#HR经理以什么标准筛选简历？

2015年01月15日 Seed读职场



HR经理以什么标准筛选简历？
在申请工作的时候，简历是决定候选人能否进入面试阶段最为关键的文件。能否在茫茫海选当中让自己脱颖而出，在极短的时间内打动雇主，简历的重要性不言而喻。对于 entry-level的职位，雇主在进行简历筛选的时候主要从以下几个大的方面来考量：


1
名校背景 & 成绩单
关于名校背景，其实大家应该都有所耳闻，不少公司在筛选的时候仅仅会从一个 short-listed universities 当中进行选择。其原因有两点，第一，名校的声誉以及教育系统相对而言更容易被雇主所认可，第二，许多雇主在职人员皆是从几所名校毕业，所以作为 alumni，从感情上以及信任度上都更偏向于招募自己的学弟学妹。读书期间的学术成绩，是一个非常重要的考量项目。可以说，同一个职位的应征者中，大家的professional working experience 均有限的情况下，成绩从某种程度上反映出了候选人是否足够聪明。就顶尖公司，如管理咨询，投资银行，他们一般要求候选人平均分达到HD（80）及以上。四大会计师事务所以及澳洲四大银行要求应征者的平均分一般为70分以上，而中小型企业一般要求65分以上。
2
工作经验
虽然说，毕业生的相关工作经验十分有限，但假如候选人拥有相关行业的 internship/working experience，尤其是在一些大公司做过实习，这将很大程度上提升自己的竞争力，从而有更大的机会被筛选进入面试阶段。这也就是为什么，每年暑假申请大公司 summer internship 的人甚至多于 graduate position。首先，机会非常有限，竞争极其残酷，拿到 offer 的都属于各方面非常优秀的学生。其次，往往这些做完 internship 的学生会有机会直接拿到 graduate position，从而免除了下一年找工作的烦恼。除此之外，在读期间实习的时长也是关键。雇主希望看到候选人有尽可能多的实习经历，即使并不是所有经历都来自相关行业，因为这样雇主会认为这个候选人 是有上进心且适应力强。就拿管理咨询行业来说，三大公司的标准基本上是希望候选人能有3到4次的实习经历。
3
Extra-curriculum Activity
所谓 extra-curriculum activity 主要以学生社团的活动，volunteer project 以及各类 student challenges/competition 为主。从雇主的角度上来说，他们希望看到的候选人是有在extra-curriculum activity 当中take leadership and responsibility 的候选人。这一类候选人在他们看来身上的潜力更大，并且有机会培养成公司未来的栋梁。毕竟每个 entry-level 的新人进去后，雇主都会 invest time and money 在每位新人身上， 帮助新人尽快的由学校过渡到职场，他们当然希望 invest在潜力更大的候选人身上。
4
Other skills/interests
这是一个能够让自己 stand out的机会，如果该候选人有一技之长，比如熟练掌握 office，MYOB，matlab 等工作软件，又或者拿过钢琴十级，在某个体育竞赛中得过奖，甚至会多国语言，这样的候选人，雇主是更愿意让你进入面试阶段的，毕竟雇主也希望自己招入的员工不会过于同质化。员工们各有所长，各有特点，这样公司的氛围和环境也会更融洽。
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