小编说：在澳洲，无论是全职还是兼职工作，从你签订合同后工作的第一天起，就有带薪年假。
澳洲新政策！
澳洲百万雇员可将年假折现啦！
已经从2016年7月29日开始实施。
工作太忙，休不了年假？
竞争激烈，不敢休年假，积累太多？
无论你是员工还是老板，都要仔细看清楚。。
全职员工的带薪年假为4个周，
而兼职员工则要根据每周的工作时间来算定。
带薪年假可以累积，如果你当年没有休年假，或者没有休全4周的年假，可以积累到下一年。但是，由于公司需求，或者竞争的激烈，很多员工无法休年假，或者无法休满年假，从而积攒了越来越多的年假。
不用担心！
澳洲公平工作委员会修改了部分行业关于带薪年假的条款，
自2016年7月29日开始实施。
快来看看都有什么改变！！
1 年假折现！
条款更改后，大部分行业都允许雇员折现年假，但需要满足以下条件：
12个月内，最多折现两周的年假。
在年假折现后，仍需剩余至少4周的年假。
雇主不得强迫雇员折现年假。
员工和雇主需要签署书面协议。
2 提前休年假！
现在，大部分行业允许雇员提前休年假，但是必须要经过雇主的书面同意！
雇主和雇员都需要签订书面协议。
协议中要写明需要提前休多长时间的年假。
协议中要写明具体的休假开始日期。
3 对于积攒过多年假的管理
当一名员工累积到8周以上的年假时，那么他就属于年假过多。
当前，在一些行业，当员工出现年假过多的情况时，雇主和雇员都需要采取措施来管理这些年假。
对于雇主来说
当员工出现年假过多的情况时，且对休年假的时间无法与雇主达成一致时（雇员不想休假）
雇主可以以书面的形式告诉雇员，要求他必须休年假。
雇主需要在12个月内至少8次通知询问雇员，何时休年假。
对于雇员来说
当员工出现年假过多的情况时，且对休年假的时间无法与雇主达成一致时（雇主不让休假）
2017年7月29日之前，年假积攒过多的雇员仍需遵循标准程序来提出休年假的要求。
2017年7月29日之后，新的条款将会实施，从而帮助年假过多的雇员告诉雇主，他们需要休年假；。
对于年假的支付：
年假折现的金额等同于员工休假所获得的薪水。
在一些行业，年假时的薪水需要在休年假之前支付。
如果员工之前支付薪水的方式是电子转账，那么在员工休假的这段时间，仍可以使用以前的方式来支付薪水。
究竟你所从事的行业在不在“年假折现”条款修改的列表中？
可以通过这个网址来查询⬇️⬇️
https://www.fairwork.gov.au/awards-and-agreements/awards/list-of-awards
“年假折现”评价：褒贬不一
澳大利亚工会理事会秘书 Dave Oliver表示，理事会正在考虑举行游行，来质疑“年假兑现”！
“年假兑现”会使得雇员不再休积累下来的年假，
这样会更容易导致工作环境竞争激烈，
雇员没有足够的安全感来休他们本应该休息的年假。
工会理事会表示，年假并不是一种商品，而是员工的一种权利，来保持身心的健康，从而更好地工作。
澳大利亚工商业联合会表示：
澳洲公平工作委员会的这项改变意味着，他想要更多聆听商家的需求。
主席James Pearson表示：
当雇主无法得到他们想要的一切的时候，
这项合理的改变将会帮助公司更好的安排年假。
年假的兑现会使得雇佣制度更加灵活！
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「小编乱语」
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