INFINITY ELITE CLUB

INSPIRE · GROW · LEAD

在澳洲工作的很多童鞋可能会发现，好不容易找到一份称心如意的工作，但工作中的种种却并没有那么称心如意。

难以融入澳洲当地的工作和社交文化：开会到你发言时支支吾吾不敢说的冷场；Friday Drink聊到Richmond大战West Coast时接不上话的尴尬等等

难以拓展职场人脉：身边认识的人除了同事就是大学的同学，如果不积极参加社交活动、不约咖啡约午饭，人脉圈子就更是难以拓展，更别说通过内推跳槽升职了。

难以得到晋升和加薪：进入公司熬了两三年，在国内亲戚朋友眼里再风光，也还是在Entry Level的位置上“累死累活”地做着最基础的工作，得不到上司的青睐和重视。

怎么这么难？！而且是成年人的那种难！

文化，需要慢慢学习积累

人脉，需要慢慢拓展培养

但升职加薪，慢不得！你慢下来，别人就会追上去。作为帮助在澳亚裔成长为精英的高端社群，Infinity Elite Club为你解读如何在澳洲这个大环境下，积极改变你的工作方法，让升职加薪更快更稳地来到你跟前！

答案很简单就是两个字：

敏 捷

所谓敏捷，即Agile，是现在不仅在IT行业，更是澳洲各大企业非常流行的词汇。很多大公司，比如IBM，Telstra, ANZ现在都在实施敏捷工作法。

官方的定义为：敏捷是一种以持续交付为目的，周而复始，不断重复的工作方法。

而对于IT和非IT背景的工作人士，能不能利用“敏捷工作法”提高工作效率，从而提升升职加薪的可能性呢？

当 然 可 以

先来看看敏捷可以为企业带来什么：

👉 更精准地满足用户需求

👉 用更有效率的方法提供更高质量的产品/服务

👉 给客户带来最高的回报率

👉 搭建高效的自我管理团队，减少冗余

对应以上，

如果把敏捷运用到个人工作中，其好处显而易见：

👉 更好地满足上司需求

👉 用更有效率的方法做出更高质量的成果

👉 给公司带来最高的回报率

👉 积极进行自我管理，让自己成为一个值得信赖的人

那么问题来了，我该怎么做呢？

小编总结了敏捷工作法中的四大关键词：

在敏捷工作法中，用户故事即为站在用户角度，清楚定义客户的需求、渴望得到的功能。

而运用在日常工作中，你的用户，就是你的上司、你的老板。你所有工作都是建立在老板和部门甚至公司的需求之上。因此，开始工作前，清楚地了解上司希望达到的目的和效果是重中之重，而非接到工作就开始想具体的“我需要做什么”、“我要把工作分为几步”。

具体来说，你需要了解的就是，这个工作结果最终需要交到谁的手里，此人/部门需要看得怎样的效果，以及这个效果能为公司带来什么样的价值。

每日立会即为每天开始工作前，先整理昨天工作进度和成就、今日进度以及目前项目进展的障碍和挑战，以及是否需要别人的（谁的）支持、建议或指导。

很多职场新人的工作安排没有计划性，如果不是特别紧急的事情很容易想到什么做什么，导致了做事没有条理，不仅容易忘事，工作效率也会大打折扣。

在敏捷工作法中，一次迭代是计划的具体任务需要在某段时间里完成并随时可以接受反馈。

对于个人而言，一次迭代就是详细记录并且可视化每段时间内的工作量和工作成果，也就是优化版的工作日记。这样做有三大好处：

定期交付太重要了，有多重要？如果一个团队不定期与客户沟通、向客户展示进度和成果，到最后项目完成了，客户不满意，最严重的情况就是要全盘打翻，重新来做。这在项目管理中是一件非常费力不讨好的事情，浪费时间人力物力，以及双方的机会成本。

在个人工作中也一样，工作中一定要经常向你的上司报告你的工作进度，向他展示你的工作成果。原因有三：

如果说敏捷工作法可以让一个企业运转得更高效、获得更多的商业价值，那个人的敏捷工作法就能让你的工作更有效率，用更加科学、有条理的方式向上级汇报工作、展示工作成果。

长此以往，不仅自我管理能力得到了提升，工作能力也会大大加分，升职加薪？早晚的事儿！