澳人实际工资7月开始将“大缩水”!甚至会被减薪

2021年06月13日 微珀斯



据最新消息显示,7月1日以后,澳大利亚雇主的退休金缴纳比例,将开始上调!


工会表示道,一些老板也许会因此来“迫使”员工买单...


对此,退休金事务部长Jane Hume解释道:


“这是个很容易理解的道理,工资增长和退休金上调之间是需要折衷的。”



截图来源:Flipboard


Jane还指责工会实际上是想达到“双赢”,正如鱼和熊掌兼得那般,此前,工会还因此收到过提醒称,超过10%的强制缴交比例,可能会以牺牲工资增长为代价。


根据一些雇佣合同等,部分企业可以合法地迫使员工承担退休金上浮的成本。


换句话说,这便意味着,一些员工可能会,“悲催”地在7月1日后面临减薪情况...


图源:网络


Jane还说道:“尽管工党和澳洲行业退休金协会,在数月以来一直否认退休金上调和实际收到的工资间存在折忠关系,甚至无视退休收入审查、澳储行、ACOSS和其他机构的调查结果,但政府一直都意识到,退休金和工资两者间的确存在折衷关系。”


更令人“累觉不爱”的是,工党不仅要求将缴交比例提高到12%,更是提出涨到15%!


截图来源:news.com.au


虽然政府曾考虑过冻结折衷退休金缴交比例增长,但最终依旧决定,允许已经立法的增长比例,按照原计划进行。


Jane还解释称,


“政府仔细权衡了这一提高养老保证金(SG)比例与预算公布前的经济数据之间的关系,


莫里森政府致力于发展经济,降低失业率,从而提高工资水平。”


图源:actioned


在Jane这番解释前,不少员工就已经被提醒要警惕一些试图“”耍把戏“的老板,他们也许会强迫员工,并要求他们支付自己那部分强制的退休金上涨金额,从而导致他们实际收到的工资减少。


截图来源:news.com.au


这也正意味着,当7月1日退休金缴纳比例升至10%时,一些员工可能会面临减薪。


不过,这一规定也不是让所有工作的朋友们都会被减薪,而是对于那些雇佣合同中规定,退休金是他们整体福利一部分的员工才有风险。



截图来源:business insider


因为老板可能会试图,退休金是整体福利一部分的员工中,从他们的基本工资里扣除退休金多缴交的部分,但如果你的雇佣合同规定,你的退休金不包括在基本工资内,那么你就不属于这一类范畴,面临减薪“危险”的系数就要少很多。


图源:网络


按照法律规定,从7月1日起,缴交比例将从9.5%提高到10%,然后每年提高0.5%,直到2025年达到12%。


好家伙!


这个涨幅度看上去虽然不高,但伤害性极强...


目前,5%的退休金涨幅已经推迟了8年,对于普通而言,这次的涨幅,每周基本都还不到6澳元。


截图来源:Supplied


Jane更是提醒企业和老板们:


“老板们不应该在雇佣合同中,利用狡猾的字眼来逃避做对的事。”


另外,据美世(Mercer)最近对企业的一项调查显示,在那些可能将退休金上调金额转嫁给员工的公司中,有三分之一(30%)的老板表示,他们计划减薪;


另有五分之一的老板表示,对于是否将部分或全部成本转嫁给员工,他们暂时还没有下定决心。


图源:economist intelligence unit


唉。。。不知道看完这篇新闻的大伙儿是不是觉得荷包一紧?要不幸因为退休金上调而被减薪的话,那真是生活不易,打工人叹气!



本文转载于微悉尼素材来源于网络

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