据最新消息显示，7月1日以后，澳大利亚雇主的退休金缴纳比例，将开始上调！

工会表示道，一些老板也许会因此来“迫使”员工买单...

对此，退休金事务部长Jane Hume解释道：

“这是个很容易理解的道理，工资增长和退休金上调之间是需要折衷的。”

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Jane还指责工会实际上是想达到“双赢”，正如鱼和熊掌兼得那般，此前，工会还因此收到过提醒称，超过10%的强制缴交比例，可能会以牺牲工资增长为代价。

根据一些雇佣合同等，部分企业可以合法地迫使员工承担退休金上浮的成本。

换句话说，这便意味着，一些员工可能会，“悲催”地在7月1日后面临减薪情况...

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Jane还说道：“尽管工党和澳洲行业退休金协会，在数月以来一直否认退休金上调和实际收到的工资间存在折忠关系，甚至无视退休收入审查、澳储行、ACOSS和其他机构的调查结果，但政府一直都意识到，退休金和工资两者间的确存在折衷关系。”

更令人“累觉不爱”的是，工党不仅要求将缴交比例提高到12%，更是提出涨到15%！

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虽然政府曾考虑过冻结折衷退休金缴交比例增长，但最终依旧决定，允许已经立法的增长比例，按照原计划进行。

Jane还解释称，

“政府仔细权衡了这一提高养老保证金（SG）比例与预算公布前的经济数据之间的关系，

莫里森政府致力于发展经济，降低失业率，从而提高工资水平。”

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在Jane这番解释前，不少员工就已经被提醒要警惕一些试图“”耍把戏“的老板，他们也许会强迫员工，并要求他们支付自己那部分强制的退休金上涨金额，从而导致他们实际收到的工资减少。

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这也正意味着，当7月1日退休金缴纳比例升至10%时，一些员工可能会面临减薪。

不过，这一规定也不是让所有工作的朋友们都会被减薪，而是对于那些雇佣合同中规定，退休金是他们整体福利一部分的员工才有风险。

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因为老板可能会试图，在退休金是整体福利一部分的员工中，从他们的基本工资里扣除退休金多缴交的部分，但如果你的雇佣合同规定，你的退休金不包括在基本工资内，那么你就不属于这一类范畴，面临减薪“危险”的系数就要少很多。

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按照法律规定，从7月1日起，缴交比例将从9.5%提高到10%，然后每年提高0.5%，直到2025年达到12%。

好家伙！

这个涨幅度看上去虽然不高，但伤害性极强...

目前，5%的退休金涨幅已经推迟了8年，对于普通而言，这次的涨幅，每周基本都还不到6澳元。

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Jane更是提醒企业和老板们：

“老板们不应该在雇佣合同中，利用狡猾的字眼来逃避做对的事。”

另外，据美世(Mercer)最近对企业的一项调查显示，在那些可能将退休金上调金额转嫁给员工的公司中，有三分之一(30%)的老板表示，他们计划减薪；

另有五分之一的老板表示，对于是否将部分或全部成本转嫁给员工，他们暂时还没有下定决心。

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唉。。。不知道看完这篇新闻的大伙儿是不是觉得荷包一紧？要不幸因为退休金上调而被减薪的话，那真是生活不易，打工人叹气！

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