人才的最高境界，是把自己当成一个INC. 你必将所向无敌。

换句话说

人人把自己当成一个创业公司

才能玩转新时代职场

把自己当做一个简单原型的创业产品，然后通过不断的快速迭代，成长为适应于广泛市场需要的富有价值人才。

这里有两个重要的概念。一个是快速迭代，这意味着你要不断根据市场变化来修正和更新自己的知识技能，不能固守一隅；一个是广泛市场，这意味着你将不再是去服务某个公司，而是去满足某一类具有特定需求的“消费者”。这个消费者可以是公司，可以是组织，可以是普通大众，可以是行业大佬。

保证自己某一领域专业精通的前提下，不断拓展自己的知识边界。

先做专才，再做通才。记住，这是一个先后关系，而不是并列关系。先保证自己是一个最小化的极简“产品”，在某一领域做到专业精湛，然后再通过不断学习向外围持续拓展。

“专才”的优势在于知识的纵深度很长，拥有过硬的专业技能优势。

“通才”的优势在于知识边界更宽广，善于利用敏锐的嗅觉和思考来弥补自己专业性的不足。

如何做到由专才向通才的转变？建立自己的知识关联图谱尤为重要。建立知识关联图谱的好处在于保证了学习的连贯性，不会让你一下子跳进一个完全陌生的领域。延伸领域间的知识是有一定共性和联系的，这样学习成本相对较低，效率也会更高。

比如你的专业是金融保险，那么围绕这个主业你可以拓展其他和金融保险相似或者相关的行业知识，如下图所示：

既然要把自己当做一个创业公司，那么就要进行价值变现，你要找到属于自己的“商业模式”。前面两点主要讲的是如何修炼自己的内在价值，但既然要出来“卖自己”（是的，所有的创业公司都是在卖自己），就要找到合适的方法去将它们变现。

任何对你的内在价值有需求的任何组织或者人都可以成为你的用户

你会唱歌，那么喜欢听歌的人就是你的用户；

你长得美，那么喜欢看脸的宅男就是你的用户；

你游戏打得厉害，那么喜欢看别人打游戏的人就是你的用户；

这个世界有需求就有市场，有市场就有你的变现机会。得益于互联网的极速发展，技术的创新让我们的价值变现渠道愈加丰富。我们不一定非要在一家公司，一个岗位或者一个行业里一直做下去。