刚毕业的小白们海投简历，好不容易迎来面试机会，但是遇到Difficult Questions经常一脸茫然，有时会被问的不知所措，甚至不经意间犯了职场大忌。

今天小编就来分享一下，Difficult Questions怎么回答能让HR们眼前一亮？

Q1.What is the most difficult situation you have faced?

听到这问题是不是有点懵？职场面试可不像小学作文, 千篇一律的答案HR都可以倒背如流了, 如何在众多小白中脱颖而出呢？

首先, 你得明白问题在考察你何种能力？面对困境, HR才不Care困境是什么，他们关注的是你如何解决的过程，也就是Problem Solving的能力啦~

回答这个问题需要注意的是：

首先，大学的Project, assignment遇到猪队友, 猪队友生病, 猪队友中途drop，半工半读…除非是graduate program, 不然这些Uni的经历对于HR来说太childish咯~

所以（敲黑板）最好要回答job-related的经历。

小编举个栗子，比如在做reimbursement的时候，员工提供的并不是正规invoice，而是用credic card或银行卡的EFTPOS Slip，且报销名目不清楚，此时你具体的procedure。（具体要怎么做才既professional又维护了良好的同事关系呢？来 Nicole Accounting 技能全部Get!)

其次, Logic非常重要, 最好要用有名的STAR法则, Situation情景（事情在什么情况下发生), Task(你的任务是什么), Action( 你是如何处理的), Result(最终结果是什么以及你学到了什么）

此类问题要用一个具体事例来回答，对于会计小白，如果可以体现出你

attention to details, organised, multi-task, flexible等等HR欣赏的Quality就更好啦~

Q2.What is your weakness? To what extent do you think it will affect your performance?

你的弱点是什么？面试时不是要尽量把自己【包装】的好一点吗？弱点好像很难回答诶~别着急，小编来支招。

首先，HR并不是想真正知道你的弱点是什么，而是你对自己的一个认知，以及知道自己的问题所在，如何提高（敲黑板，请做笔记！）

对于会计小白来说，这个问题有一大忌，就是回答自己的弱点是不细心不耐心也不善沟通。换位思考一下，你是HR，听到candidate这样的答案会不会心里默默打个叉叉呢？对于这种会计必备的技能，一定不能是你的weakness.

那么如何来回答这个问题呢？

前面提到了，弱点是什么不重要，重要的是如何去提高，或者说正在提高。比如对于AP或者AA这个职业，你可以说的弱点有：Never say no，要提高自己的job efficiency, Not comfortable to speak up,要提升自信心等等。

这里面的trick就是，说些无关紧要的小毛病，不会对工作产生很大的影响的。而且要显示出你积极改正，正在提高自己的态度，相信HR会很喜欢的。

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