Anthony是悉尼大学QF&Accounting专业的学生，现在在Fujitsu实习Financial analyst.学霸表示找到一份满意的实习，他很开心，但是呢，在这之前他也走了不少弯路，所以想在这给大家分享一下找实习、面试的经验。我的成绩可以说拿得出手了，Quantitative Finance和Accounting方向，前3学期均分82，QF的课全部HD，ACCT的全部D。QF最难的两门课拿了一个第一，一个第二。可是结果怎么样呢？上个假期开始的时候我就开始投简历找实习，我拿着引以为豪的成绩单，校长的congratulation letter，简历上还写着我可以no pay白干。可2个月下来，上百份投出去的简历里，唯一收到的面试通知只有一家补习机构要我去教书…和我未来的目标totally different! 另一方面呢，有些我认识的朋友，平时成绩一般般，但是很热衷于工作，实习，现在还没毕业，工作单位就承诺了一毕业就正式聘用。相比之下，我用3个学期的辛勤努力证实了一个结果：单凭成绩，真的不够！如果让我重来一次，我不会花那么多时间在学习上，而是尽早出去实习积累经验！第一，需要真本事！打开SEEK网站上的一个招聘信息，看看Job duties里面人家需要你会的技能，到底你行不行？做没做过？要站在雇主的角度上来审视自己，如果你是老板，会不会选你呢？第二，找工作需要人脉。其实很多公司在招人的时候都不是对公共开放的，“内推”这个词在这边是很普遍的。人家公司是很忙的，不会花大把时间去筛选简历，再去面试一个实习生。他们会直接找猎头去要人，这样一方面省事又省心，毕竟推去的人首先就经过猎头的判断了。另一种内推就是让内部的员工推荐，同样的道理，省事省心，我想这也是为啥现在有印度人的公司，会有那~么多印度人的原因！在一次次碰壁后，我选择了远大的会计实习项目。
原因很简单。
第一，远大提供培训，教我Job Duty上需要的技能。第二，远大认识的老师同学，都是珍贵的人脉资源。培训结束后的实习项目，让我踩稳求职路的第一步，而且公司里的鬼佬们又是人脉，实习结束以后怎么样也要搞一份referral letter过来。这里得感谢一下远大，首先要是没有PCD时收获到的面试技巧和通过模拟面试发现的自身的不足，我根本不可能通过之后Fujitsu 1个小时的面试。另外，Lauren老师教的EXCEL和朵朵老师教的SAP是我现在实习的时候每天都会用到的技能。也正是因为我会这些技能，领导现在才越来越放心把project分给我来做！ 远大的培训结束以后，我立即就申请开始实习。中介很给力，3天之内就联系我让我去面试一家奢侈品公司做Accounting 实习生。但是面试失败了，这也是为什么我要谈经验的原因！经验来自于失败啊！事后我总结了一下，不管你有多优秀，在面试官面前还是要保持低调，表现得自信但不骄傲。举个例子，比如我考过了CFA，那就直接说考过了就好了，过度的吹嘘什么比如“觉得很简单啦”，或者什么“复习只用了12天”之类的话都会起到反效果！一周以后接到中介的电话让我去试试Fujitsu。面试之前中介说新公司要写很多reports，于是拿了一个雅思作文来测试了我一下，觉得我语法还可以才给我这个机会。正式的面试也是持续了整整1个小时，充满了各种tricky的问题。比如最不喜欢上一个工作的哪一方面？比如举例描述自身是如何解决unreasonable customer，或者举例说明自己是如何处理和别人产生矛盾的等等，好在事先都有准备回答的都还OK。要用倒推法，要想一下等实习结束的时候，你想从这个公司带走什么。这样就会激励你，积极地去“压榨”公司，而不是整天混日子。举个例子，实习第一天，领导丢给我各种各样的financial reports, 让我自己读，然后提问。 整整一下午，我把所有的疑问都用OneNote记录下来，最后一条一条的和领导扣，为什么这里cost是负的，为什么那里revenue今年会下降这么多，领导花了1个多小时加班给我解释，但是最后反而被夸工作态度好。这就是朵朵老师说的要去“压榨”公司，尽可能的吸收你能够吸收的知识。还有，就是Do better than what is expected.举个例子，领导给我的第一个project是让我测试公司SAP系统里的哪些Cost centre最近都没有在用了，领导的期望可能只是我给一个list就行。但是我把我用EXCEL作的V-lookup的结果全都整理在一张spreadsheet上，再用iferror函数把把结果弄得更加便于领导理解，最后再在旁边贴上了我run的每一个报告的结果，把我做的所有工作充分的show给领导看。也正因为如此，很快领导就给我越来越复杂的工作，现在我已经能够参与到对公司cost的分析工作里去了。
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