在来墨尔本留学前，学长就通过各种渠道认识了很多已经在这边留学的学长学姐，学长开始意识到作为一名商科学生，竞争大，很难找到实习。一开始学长自信满满，因为在国内他就已经有丰富的实习经历，不在仅某上市公司做过Security management assistant，还在中国建设银行、德勤有过实习经历，来到墨尔本，他投了很多简历，却依然四处碰壁。

他认为，失败的原因主要有三：

1、没有实战经验；

2、没有人脉资源；

3、英语能力不够好。

由于本地人从很早就开始积累实习经验，他们拥有更丰富的实习经验，交流能力也更强，更了解本地文化常识再加上扎实的专业学习基础，他们的竞争力更大。意识到自己的不足后，为了节约时间成本，他参加了一个实战培训项目，提高自己的工作实战技能。

为了提高Communication Skill

他抓住一切可以用英语表达的机会，如去银行办理业务，强迫自己用英语交流，而不是像很多人一样：

“Can you find me someone who can speak Chinese”。

除在生活中创造条件说英语以外，他还通过sales的工作锻炼自己。他认为，虽然大部分人比较反感sales的工作，但其实sales工作很能锻炼人，销售产品的过程中可以锻炼人的各方能力。如果找不到实习工作的期间，可以尝试sales工作过渡，提升自己的能力。

澳大利亚属于比较现实的国家，雇主更关心你到底能为公司带来什么利益。纵使是实习，他们也希望你能够创造价值，而不是需要再花大量精力培训你。

面试的形式多种多样，除了Tranditional Internview以外，学长还碰到过Phone，Lunch,and Group Interviews.

 在Tranditional Interview过程中，一开始Interviewer会对自己和公司的基本情况进行简单的介绍。然后开始对Interviewee进行提问。面试内容通常分两大部分：

Behavior Question 、 

Technical Question。

Behavior Question：会询问你简历上描述的经历，这些经历你获得了什么。在过去的实践中，你遇到过什么困难，你是怎么处理的等，在学长多次面试中，他发现面试官对他在国内的工作经历并没有太多的关注，相反，面试官更关注他在墨尔本的经历，所以他认为多参加志愿者等其他活动是很有必要的。他自己就参加过很多志愿者活动，包括City of Melbourne的program。

Technical Question：主要问你工作上的技能。以学会计的学生来说，大部分人都知道什么是AP/AR，但问到他们具体工作流程，可能就鲜有人知了。大型公司的面试，你需要掌握SAP操作，要会Lodge BAS。如果你对这些问题表现出茫然的状态，你去面试的成功几率微乎其微了。

学长表示在面试的过程，除了要表现出你具有很强的专业能力外，你更要展示出你的Soft Skills。以会计实习来说，Attention to detail尤为重要，你在回答每个问题时都要想着体现这个优势，而不是单纯叙述。

对于很多留学生来说，留学所读的专业未必是自己喜欢的。在兴趣与工作方面如何选择，学长也有自己的观点。他在墨大学会计专业，但其实他更喜欢金融。业余也喜欢音乐和跳舞。他说根据马斯洛需求层次理论，你得先喂饱自己，再谈自我实现。“我需要用一份工作喂饱自己，也一定需要有很多工作外的时间发展业余爱好。这也是我一直想移民澳洲的原因”

对于广大留学生最担忧的PR问题，学长表示，对于实习甚至工作，PR其实并没有传说中不那么重要。关于种族歧视的问题，学长认为澳大利亚作为移民国家，墨尔本相对比较包容，他至今还未在工作中遇到过这种问题，来自世界各地的同事都对他很好。

面试不可怕，学长总结面试致胜法宝：

1、你是否有雇主要的东西

2、你的面试技巧