如何从零开始,进入澳洲职场精英社交圈?

原创 2020年10月13日 Infinity澳洲职业咨询



谁谁谁上学时还没我成绩好呢,

怎么这么快就找到工作了?

某某某明明没我干的活儿多,

凭什么给他升职加薪?

 他们就是运气好!

可为什么我的运气不好?



辛辛苦苦投的简历都石沉大海

勤勤恳恳工作却只成为了一颗螺丝钉,一头老黄牛



内心不禁浅吟低唱:

听见希望的离开,我似乎一直在沉睡

我想我等我期待

面试却不能如期安排

我见的猎头,会有怎样的期待?

我等的工作,它在多远的未来?

我听见内心再说放弃放逐吧

我静待着下个机会的到来···

机会不是等来的  而是努力争取过来的!


无论是读书期间还是工作期间,成绩只代表着当时当下的态度和学习能力,而往往进入职场并想在职场所向披靡一展宏图的能力是人际交往能力,也被称为情商


这就是为什么,大公司首轮筛选会首先采用情商测评试题,然后几乎所有公司的入职面试甚至内部升职面试,都是围绕情商题(behavioral questions)在短时间内对面试者进行全面了解。


正如戴尔·耐内基所言:

一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,

而85%则要靠人际关系和他的为人处世的能力



因此,社交能力对事业成功有着非常重要的作用!

*领英发布《2019人才趋势报告》


Infinity首席导师Albert

就曾因为一次成功社交,改变了整个职业轨迹

甚至带来随后的职业巅峰···


年轻时代的Albert刚入职Pwc IT部门

就经历了一场重组整改,面对即将失业的危机

通过茶水间与公司HR主管的一次偶然交谈

获得了招聘部门的职位

最终成就了不一样的人生

成为45年面试6000+候选人的资深猎头

 

前普华永道(PwC)资深猎头

CEO of  Paragon Resruitment Service

45年猎头经验

面试6000+候选人



在许多人的内心中,对社交都抱有矛盾的心理。明明知道社交值得,却又忍不住把它归为“搞关系”一类默默鄙视。

等到身边的纷纷入职晋升,酸葡萄心理又在一遍一遍地用“是金子总会发光”来麻醉自己。


职业人际网络能带来更多工作和商业机会,扩展知识的广度和深度,提升创新能力,让你更快得到职业提升,获得更高的地位和权威。建立和培养职场人际关系,也可以提升工作质量和工作满意度

——哈佛商业评论


所以,如果一个人学会了如何与他人打交道,无论你从事什么工作,处在什么职位,通往成功的路上走完了大半行程。

 


也许很多人会说,

我是社恐,不逃避已经是我可以做到的最好

社交时也只能做到礼貌而不失优雅地微笑

其实社交能力就是一门技术,是完全可以通过后天习得掌握的。美国有一位知名的心理学家,从小因口吃而不敢与人交往,他后来强迫自己每天到公园主动和三个人开口聊天,用来克服自卑心理,也培养了自己与他人用口语进行沟通的信心


一份职场午餐状态调查报告显示:

超过三分之一的受访者——

把职场午餐作为“ 同事社交圈的方式”

超过四分之一的受访者——

则把职场午餐视作“加深上下属关系的机会”

以往有“我吃的不是饭是寂寞”,现在有”我吃的不是饭是机遇”的需求


疫情之下

茶水间的偶遇与社交午餐大概是没有机会了

但是依然可以跟随资深猎头Albert导师加入----


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职场社交第二课

量身定制你的满分领英个人档案

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    猎头导师手把手教你优化领英档案


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职场社交第三课

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职场社交第四课

实战教学 I

和猎头首次约咖啡的谈话话术

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       教你如何写专业的cold message


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职场社交第五课

实战教学 II

与猎头的初次见面后,如何获取潜在内推机会



        针对一对一模拟,给出反馈


        教你如何开场,如何发感谢信

                    并做好之后的跟进


  教你如何与猎头加深信任和增进关系,

                        把握内推机会


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