数据| 两耳不闻窗外事，读书成绩再好也没用,Seed读职场微信公众号文章

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Employability

迈出校园象牙塔

留学生在读书期间应该专注在学习上，争取拿到尽量高的平均成绩。这个说法当然没错，但想要在未来的职业战场上打胜仗，困在学术的象牙塔里远远不够。

今天通过几个数据揭秘澳洲雇主的招聘需求，同时也为大家建议立刻可以执行的努力方向。

I. 澳洲雇主最看重的素质/skills？

根据近期发表的行业报告，针对毕业生的招聘要求中，澳洲雇主最强调的Top 10素质如下（按顺序）：

沟通能力、团队协作能力、人际交往能力、回弹/恢复能力、计划与组织能力、情商、自我管理能力、了解雇主公司、主动性与事业心、以及领导能力。可能有同学惊讶，通常我们认为的学术成绩和工作经历，并不是大多数雇主强调的毕业生素质。

其中，尤其在IT hardware/software行业，雇主会更加强调Communication skills，并且认为沟通能力非常关键。

单纯去上课、写作业、准备考试，并不足够积累以上高需求的素质。特别是在英语环境下，更要通过额外的努力来获得以上提到的能力。

建议大家有目的地安排课余时间，选择对培养就业能力有帮助的活动。参加实习、志愿者活动这些建议大家一定听得很多了。另外还有很多行业相关的meetup或 networking活动大多都会对你开放，活动公布栏类型的网站Meetup和Eventbrite上都能找到你可能会感兴趣的活动。

II. 毕业生求职过程中

显露出的缺点有哪些？

同一份调查报告得出以下几项雇主最不满意的能力缺失：

在招聘毕业生的过程中，40%雇主认为申请人缺乏understanding of our organisation。从雇主角度，申请人对公司的了解主要体现两个关键点。一是申请人是否有付出努力去了解招聘企业，体现了申请人对申请这份工作的认真程度。第二，申请人在研究公司信息的同时，也在评估自己与公司的价值观和发展方向是否一致。