最近好朋友在找工作，投了很多公司的简历，却回复寥寥。明明是世界Top50学校master毕业，专业也是炙手可热的finance，为什么没有面试邀请呢？
她一直觉得靠关系只有在国内才行得通，在国外是靠本事找工作的，所以很不屑于参加各种networking event。
然而，
根据Icebreg Principal的数据显示，
海外职场中，75%的人是靠关系找到工作的。
平时课上professor请来的guest speaker有没有抱上大腿？
学校的CV、networking、intership workshop都报名了吗？
参加过的社交酒会，都认识了职场大神了吗？有没有约上coffee chat？
3月19日，Infinity & Bank of Melbourne 举办了一场高端社交酒会，5位重量级嘉宾悉数出席。来自投行的高管、前PWC资深猎头和Bank of Melbourne的HR们，依据自己数十年的工作经验深度剖析了finance行业内现状，银行业发展前景及自己在Bank of Meoburne真实的工作经历。
活动在Bank of Melbourne的总部举办，位于墨尔本最贵街道525 Collins Street的BOM总部。简洁又不失设计感的装饰，高逼格的办公环境，精美的食物和饮料，所有参与者都要求正装出席活动。
先看一下2分钟的活动视频吧～
Networking Event
2018三月活动
活 动 嘉 宾
Albert Kalaja
Chief Operating Officer
HiddenCove Solutions Pty Ltd
Albert是HiddenCove Solutions的COO(首席运营官)，前PWC资深猎头，在信息技术和服务行业有着丰富的招聘经验。具有强大的商业运营能力，擅长商务拓展、商务策划、人力资源咨询、商务培训和客户关系管理。
Halle Haldipur
Talent Acquisition Specialist
Bank of Melbourne
Halle是经验丰富的人才招聘专家，主要负责Bank of Melbourne的招聘计划， Assessment Center 和从管理层到初级职位的行为面试。在企业内部人才管理和制定及实施专业的招聘流程方面具有相当丰富的实战经验。
Hoang Cat
Program Manager
Seven Consulting
Hoang任职于澳洲顶尖项目管理公司Seven Consulting，是全公司最年轻的高级项目经理。曾在NAB，UXC咨询拥有十年以上的丰富咨询和项目管理经验，主要客户包括Goldman Sachs，Super Partners，Hitachi，ANZ，MLC，Melbourne University。
Joe Zhang
Equity Sales and Trading Manager
Credit Suisse
Joe就职于全球知名投资银行Credit Suisse，担任Equity sales and trading部门主管。Joe拥有十二年的投行经验，凭借对澳洲和国际股票交易市场的独到见解和极强的专业能力，连续多年取得骄人业绩。
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Part 1
Opening Speech
活动开始由Bank of Melbourne的director， Irene Yu进行致辞。她表达了自己对整场活动的期待，并鼓励大家多参加networking event，毕竟你也不知道，哪场活动中认识的人，就改变了你整个职业发展道路。
Part 2
Interview with Infinity VIP Client
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Annie 是Infinity的成功学员，经过VIP program后成功入职Bank of Melbourne。而在这之前，她只有代购的经验，那她是如何赢得面试官好感的呢？Annie说，是shirley教她把做代购的经验转化成sales experience来说。事实也证明，面试官对代购的经验非常感兴趣，反复询问细节，最终给了Annie Customer Service Officer的offer。
点击标题查看Annie成功案例
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Part 3
Panel Interview
Panel Discussion的四十五分钟，shirley与四位guests讨论了作为刚毕业的求职者，或是有几年工作经验的young professional，该如何定位自己在职场上的角色，以及从面试官的角度是如何看待求职者。
还分享了作为专业HR，是如何评估和审核公司内人才的晋升机制的，猎头最看重人才哪方面的素质，有过跳槽和公司内部晋升经验的企业高管又有怎样的心路历程。
Shirley
你认为对求职者来说，什么特质是最重要的？
Halle Haldipur
be yourself。只有当你做自己的时候，你的特质才会展现出来。毕竟面试官是在面试你这个人，而不是一份简历，所以表现你的特质，通过你的个人魅力与面试官建立联系。
最能impress我的面试者永远是那种做好充分research的人，知道你要面试的公司的业务范围，知道你申请的职位的具体内容，知道怎样向面试官展示你是适合这份工作的。
Albert Kalaja
永远不要因为自己被拒绝了就觉得是自己的错。你收到了拒信只是因为这家公司不适合你而已。你还有更多的机会等着你。坚持下去，不要放弃。doors will open。
如果有一件事是最重要的，那一定是，networking。
一些人在netwokring时不敢去和导师说话，不知道如何去build connection，担心自己问幼稚的问题，然后把这个原因归结于自己害羞。我想说，don‘t be shy，be yourself。主动去跟导师握手，大大方方介绍自己，不要怕犯错，年轻就是用来试错和成长的。
Tips：
当你有机会与职场资深经理人面对面交谈时，一定要记住训练「黄金15秒」，也就是给自己准备一个15秒的开场白，既能介绍自己，也能impress别人。
提问者
刚刚Albert一直在强调networking的重要性，那我们应该怎样在networking中让他们记住我们呢？接下来如何follow up呢？
Joe Zhang
提前准备好对networking event参与嘉宾的背景和公司了解，准备几个相关的问题，这样会让你在面对嘉宾时更自信，跟嘉宾聊天时说不定也能让对方记住你，觉得你的专业素质比较高。我是比较欣赏问高质量问题的人，会让我觉得你是有备而来，不是随便来凑个热闹。
Shirley
很多人不知道的关于follow up的技巧就是 -- 发邮件。每次跟导师见面的当天晚上回去，发一封邮件总结一下自己今天的收获，感谢对方，并附加一两个小问题，看能不能约到下一次的见面机会。
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Part 4
Networking
panel discussion结束后，就进入了45分钟的networking环节。这让参与者能与四位经验丰富的职场导师们面对面交流，自然也就多了impress导师和HR的机会。
导师与参与者相谈甚欢
感觉自己错过了抱大腿的机会？
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