初见Silva是在一个活动上，他正和他的团队组织一场给不同国家留学生的职场workshop。活动结束后的几个月，我们很荣幸的邀请他接受了我们的采访，跟我们分享他在澳洲的10年历程。

在采访之前，Silva就把我们平台上所有连载的故事都从头到尾读完了，并对我们的采访也给出了极大的鼓励和支持。

首先这点就让我们感受到了他敬业、认真的精神：

1. 他在做事之前做好了解和万全准备，这样可以保证双方工作顺利进展，并与对方的工作步调一致。

2. 这样的准备也极大地拉近了他与对方的距离，而且可以给对方留下一个很好的印象。

采访过程中，我们也从他的身上明白了那句：“机会是给有准备的人的。”我们也希望他的故事能激励更多的留学生们在澳洲的土地上发展进步！

（图为Silva自己的十年职场履历）

1 追梦途中

在来到澳洲之前，Silva对自己就有了三个明确的目标：选择就读自己喜欢的专业、拿到PR、追求新的生活。这清晰的目标帮助他对自己的长远未来有了进一步切实的规划打算。

刚来到澳洲，Silva所处的环境十分艰苦。当他下了飞机，走进自己将要住的屋子时，发现屋里只有一张床垫和一个破旧的桌椅，没有被褥。于是他就只能当晚在深秋的夜里穿上所有行李箱里的衣物防寒。

艰苦的居住环境，通讯方式的不便，信息获取的闭塞，再加上初来乍到的语言障碍，或多或少都让Silva感到困难。好在他通过自己的努力，以及自己对职业方向的明确追求，逐渐的克服了这一系列的困难，为自己创造了留下来的机会。

上大学的时候，Silva就一边学习一边打工，从事过服务员、冷库工、运货司机等八个不同的工作。这也为他后来找到工作打下了坚实基础。初入职场的我们有时对自己的职位和身份抱有太大的期望和幻想，然而许多高管在录用人才时除了成绩更注重应聘者是否吃苦耐劳，并能从小的职位里汲取养分，获取一些有利于未来发展的技能。

这也是Silva给出的重要建议之一。

什么在打工过程中最重要？Silva认为应该是来自不同工作中的“transferrable skills”。当waiter并不简单，其中有很多skill可以得到锻炼，例如communication skill、sales skill、multi-tasking等。所以有了工作经验的同学们，要更注重你在这份工作里面得到了哪些锻炼和收获，be transferrable。

凭借着当waiter积累的sales skill，Silva 也成功的把自己“sale”了出去。

他曾到shopping centre和柜台的人聊天，聊着聊着，人家就邀请他来专柜工作。Silva总结，如果想要找到一个工作，就要主动出击，寻求机会，拿着简历去跟人家聊天，也许下一个幸运儿就是你。

有着留学生背景的Silva感觉最重要的sales point还是自身multicultural的优势。随着中国在世界上影响力不断变大，local也越来越希望了解这个大国背后的国际化商业模式和文化环境，因此，留学生们常常忽略掉的留学背景，反而有时成为了聊天搭讪的有效途径。借助国内的大平台去推销自己，架起中澳两国的友谊桥梁，这是留学生们的一个重要优势。

有了这些优势，想要在interview上发挥好，就需要有更多soft skills的帮衬。

被问及他如何在没有PR的时候拿下全职的工作offer，

Silva说有一份好的简历只是成功因素之一，更重要的是面试时的自信，以及如何给面试官留下一个好的印象。

1. Structure your answer——回答的内容有时并不重要，但关键的是如何表现出你说话的自信与积极的态度，让面试官知道你回答问题的逻辑。其中还包括友好的eye contact，handshake，smile等细节。

2. Stand out from the crowd——Silva在这里就举了一个他面试时的小例子：

i.e. 当面试官问道他两三年之后的打算，不同于其他人的回答，Silva坦诚的回答说自己会跳槽，但是自己在这里干的每一天都会非常认真而努力。

这个问题能如此坦率地回答，应该也是别人做不到的，这里面的风险却被Silva用“But”，将Negative的观点变成了Positive的观点，他的坦诚的态度得到了面试官的认可，使他在众多应聘者中脱颖而出。

这个技巧大家是否学到了呢？

（图为本期嘉宾Silva在Hoodic(Peer Camp)的活动中与同学们合影）

Silva的创业经历要追溯到大学的时候。一路走来，他形容自己是“不安分”的，因为他总是想创造出一个自己的business。而他的创业也涉及了很多不同的领域，例如：3D房产设计推广、餐饮投资、电商等。现在他作为Hoodic(Peer Camp)的联合创始人也有了两年的经历。

Failure to success, step to success

创业有很多不易的事情，失败有时是难免的，然而Silva却能再接再厉。他并不喜欢流水线式的工作，一直重复做无聊的事情，所以即使失败，他也要在创业路上愈战愈勇。没人能保证自己创业一定成功，反之，不去尝试是一定不会成功的。所以，满身累积的battle scars就是未来成功蜕变的印迹。

他的创业同时还面临着“work life balance”的重要挑战。“创业维艰，为人父母，创业更艰！”作为一个创业者，陪伴家人的时间减少了，怎样去平衡自己的角色也是Silva一直面临的问题。温暖的是，家庭一直是他创业的动力，也是他疲惫时的港湾。深夜回到家看到熟睡的家人，也许白天一切的疲惫在此刻都化作成一份默默的陪伴。

3 Hoodic的创立

Silva用一个生动的例子给我们讲解了不同性格的人如何一起成就事业。

团队需要的是“动物园”，而不是“农场”。是有多元化差异的人群，而不是批量生产的同类人才。然而这个差异化要建立每个人有适合的技能以及共同目标的基础上，才能找到匹配的人。

《西游记》里取经的成功是在于每个人有特色：孙悟空能力强，但是不听话；猪八戒懒惰但是圆滑，讨人喜欢；沙僧缺乏创造力和进取心但是勤勤恳恳把担挑好；唐三藏作为一个领导者，能制约孙悟空，大慈大悲一路上用好八戒还有沙僧。整个团队里有不同能力的施展、权利的约束、以及互补的性格，最终达到目标。

而《三国演义》里面刘备有五虎将和卧龙凤雏也没能成就大业。所以不是说要找最好的，而是最最合适的。在有了合适的团队后，创业的发展就由“零到一”的变现，再加上“一到一百”的量变逐渐实现。从好的创业点子开始，到商业化运作，到最后的可持续发展，逐渐形成了一个良性循环。

Silva也在实践中不断的总结，在他前进的道路上充满着对未来的展望和切实的规划。想知道他是如何给自己设定的下一个十年的Tripod三角架规划，如何帮助留学生找到自己的purpose，以及对留学生又提出了哪些重要建议？

欢迎继续关注我们新年采访的下集！