Infinity 资深导师Shawn导师志发出后，
很多小伙伴被他的人生经历圈粉，
并且追问了很多问题
（戳下图了解Shawn导师经历👇）
“
为什么Shawn导师职场生涯如此顺利？
我刚开始求职，导师能不能给一些建议呢？
能不能透露一些面试官的“内部消息”？
我也想从工程领域转型，该怎么办呢？
”
所以今天我们又邀请到Shawn导师，
就大家的问题进行一场问答采访，
Shawn导师
Infinity 资深职业导师
前新加坡国立大学讲师
高级客户经理和项目经理
前澳洲惠普Regional Director
曾管理过Telstra，Nab，Commbank, ATO, VicRoad, GM等项目，对项目管理、工程管理等拥有深厚造诣；
资深面试官，面试过500+名应聘者，对职业规划、面试技巧等有独特见解。
Part One
这些求职误区，你踩雷了吗？
Q
简历和Cover Letter的作用是一样的吗？Cover Letter不知道写什么，可以不写吗？
Shawn：很多人会忽视cover Letter的作用。有时候一封好的Cover Letter对工作有决定性作用。
我在招聘时，先把没有Cover Letter的application筛掉，都没有耐心花时间写一封求职信，又怎么能相信你真的喜欢这份工作呢？只有打动自己的Cover Letter，我才会继续看简历，所以90%的简历，我是不会看的。
换位思考到HR角度来说，整天面对着不带任何感情色彩的resume，当然希望看到活跃的，带着感性思维和个人色彩的东西。
Resume主要展示经历、技能，讲求数据和事实。
Cover Letter是表现自己的热情以及和岗位公司契合度的一个非常好的方式，所以cover letter会让你更好的掌握主动权。
一封足够好的Cover Letter甚至会给你带来求职路上新的转机。
Cover Letter并不是要你重复简历中的内容，
重点是你要在这里找到你和公司的契合点，
有哪些交叉点，
你进公司以后能为公司带来什么效益，
以及为什么适合并选择这家公司。
Q
很多小伙伴求职时三秒看完Job Description就疯狂海投，认为JD没有太多信息，您怎么看待呢？
Shawn：很多海投简历的求职者肯定有这样的经历：搜索一个岗位，然后随便看几眼Job description就会拿出自己的简历和Cover Letter模版申请，然后狂收拒信或者渺无音讯。
其实，Job description上告诉你的东西非常多，有些词语背后暗藏着公司的文化，好好读一下Job description大概就知道公司想要什么样的人，再申请就会更有把握。要明白什么是关键信息，什么是次要信息。
举个例子来说，上图职位描述中，前几行的技术要求有HTML, CSS，这就说明了这个职位主要是做一些比较前端的东西。那么你在申请这个职位的时候，就应该重点强调一下自己比较偏Web的经验。而且这个岗位还要求SEO，Google Ads等，这些是偏向Digital Marketing的技能，所以这个岗位并不只是简单的前端开发，投这个岗位就要做好心理准备。
有些技术岗位甚至很少出现技术名词，这说明此职位对求职者的技术熟练使用程度的要求不高，但更在乎求职者的综合素质。
Job Description中还会展现出公司的风格，是更偏向Start-up还是都是比较成熟的大项目等，不同的词语背后的意思是不一样的。
更有甚者，入职前都没有了解一下岗位和公司具体做什么，所以工作很短的时间就因为不喜欢工作内容而跳槽，这也是因为申请时没有做好充足的功课。如果提前做好调查，可大大避免这种情况。
Part Two
面试500+，面试官心态大起底
Q
您从澳洲第一份工作开始，就一直非常顺利，能介绍一下找工作时的窍门有什么？
Shawn：
第一，我知道客户公司需要什么，喜欢什么，而不是我自己多么优秀，因为无论个人多么优秀，成绩多么好，与公司无关，在求职阶段就没有任何意义。
第二就是心态。可能很多学生觉得老生常谈。但是，不同的心态下的面试表现非常不同，究其根源，还是看待面试的角度不同。。
Q
很多求职者一到面试时就紧张，认为面试是一个考核过程，您能否具体聊一下，面试官在面试时的心态？
Shawn：这里是心态上的一个误区：面试绝对不是面试官考查面试者是否合格的过程，而是努力寻求合适候选人的过程。当到了面试环节时，面试官已经花费了很多时间来寻找合适的应聘者，所以，面试官是希望面试者是他找的人，所以会非常偏向于帮助面试者多多展现自己。
在我做面试官时，我会先看cover letter，当我觉得不错才会看简历，当看到简历感觉不错邀请对方来面试时，其实内心已经在说服自己这个应聘者不错，这是我想要的人。
所以面试仅仅是一个寻求是否合适的过程，我希望应聘者面试时足够优秀，来证明我之前的判断是对的，内心是偏向于应聘者表现的更好一些，而不是挑错。
当面试者自信满满，面试官满意这个面试者，面试过程就变身了面试官想办法吸引这个人加入公司。当面试者非常紧张从而没有办法展现自己时，面试官甚至会怀疑面试者所说的话是否真实，甚至会问更难的问题来考查面试者是否合格，而面试者因此也会更加紧张。
所以，这就是为什么找到工作或者已经工作的人，找工作会相对容易。
Q
对于留学生来说，最难的是第一份工作难找，没有工作经验那么怎么样才能培养这种心态呢？
Shawn：很多留学生在找第一份工作时，往往会遭遇最多的挫折，原因大概有二：
第一个原因是很多学生思维在求职中并不适用，比如：不是分数越高，找工作越顺利，关键是要寻求个人和公司之间的Match。在面试和考试不一样。考试时，大家会求稳，不会在考试答卷上提出来新的想法，觉得不挂科是最重要的；但是面试不一样，面试要有亮点，不千篇一律才能制胜，毕竟，考试失败了代价很大，但是求职失败了，换一家即可。所以我觉得面试可以选择合理的“冒险”，采用不同的策略来面对不同的公司。
第二个原因是很多学生还没准备好，就要去进行面试。因为没有了解过职场和学校之间的Gap，学生还有很多自己看不到的潜力和方向，面试时没有仔细。如果准备好CV，Cover Letter以及面试问题等，并找到最适合的岗位，面试时自然就会更有信心。
Part Three
职业转型之我见
Q
对于很多学生尤其是工程背景的学生，看了您的经历后，也想想转型到其他行业，您觉得成功的关键是什么？
Shawn：我觉得最重要的是了解市场和自己。首先知道市场上有什么是可以进行转型，然后要了解自己擅长做什么。不仅要了解自己想去的行业，还要知道自己想做哪种类型的岗位。这可能需要有经验人的点播。我辅导过的很多学生本身具备一些能力适合某些岗位，与他们聊起来发现他们从来没有关注过，我给他了一些建议后，他也成功转型，现在也工作的很好。
我希望想转型的学生既要Open Minded一些，但是也要考虑自身的特点，不要只看到市场上哪个行业火爆，就太强迫自己去强行转型。。
Q
工科学生的求职方向有哪些？
Shawn：虽然澳洲的经济体很小，制造业很少，但是跟客户打交道的岗位是永远不会少的。
很多规划设计，很多都是和客户打交道，分析客户需求的岗位。在IT行业叫Business Analyst，在工程上叫Project Engineering，Presales Engineering，这种岗位不仅仅需要工程知识，同时需要管理能力，安排资金人力资源。
咨询公司也是工科学生求职的一个不错的方向，因为工科学生逻辑思维能力很强。
目前新能源方面的机会也比较多。澳洲还有很多初创公司，器械控制的，医疗器械的，很多需要电子控制的设备仪器。公司可能规模不大，但是业务做的很不错，也是工科学生就业的一个很好的方向。
Q
在您接触培训的这么多学生、 新移民中，您觉得他们找工作或者职业生涯有什么盲点吗？
Shawn：我认为最大的盲点和弱点就是没有真正融入澳洲社会。我们生活在澳洲，做的工作都是服务于这个社会，假如不了解这个社会的规则文化，又怎么能顺利的找到工作呢？比如说在澳洲Networking是非常重要的。自从我加入HP后，之后所有的机会都不是我主动去找的，都会朋友推荐的机会。
包括在面试中也是，可能一个合适的玩笑，就会扭转一场面试的感觉，而玩笑的分寸，只有你特别了解当地文化，才能合适的“玩梗”。所以，我希望同学们能够享受融入澳洲社会的这种感觉和过程，比如参加一些体育俱乐部。我平时喜欢打网球，每周都会和朋友一起，这也是我缓解工作压力的方法。
还推荐大家多参加一些Meetup，保持对市场对行业的敏锐度，这样才能抓住时势，在职场上有更加宽广的发展。
看完Shawn导师的分享，
你是否想还想与他探讨更多的职场迷思？
如果你
对海投无音，面试屡屡受挫，
对未来迷茫的毕业生想寻求专业的帮助；
正处于职业瓶颈，寻求转型，
需要更长久职业规划和指导；
欢迎添加小编，与Shawn导师进行一次谈话，
用他三十余年的行业经验，
为你提供一份独家澳洲职场发展秘籍。
