据统计，90%的Infinity学员

都在3个月内成功找到理想工作

昨晚，Infinity导师Mandy在“Infinity四大求职”微信群为大家带来了关于国内四大秋招的微讲座。身为集齐国内四大Offer的Mandy导师为群内的小伙伴们带来了很多科普，群内小伙伴们表示干货满满，非常值得一听！今天小编就带宝宝们回顾本次“国内四大秋招微讲堂“。

审计部对于专业要求不是很严格，因为客户来自各个领域和行业（金融业、制造业、时尚行业等等），所以公司需要各种背景的学生来支持各个项目的实施。

咨询部和税务部对专业要求较高，偏向对口专业。招人数量相比审计部较少。此外，咨询部对于学历非常看重。

CPA、CFA、CA、ACCA，能考的，尽量考！但是，如果想要国内审计报告的签字权，一定还是要考国内的CPA喔！

▪ 春招：三月、四月 

名额非常有限，且未通过考研的小伙伴们也会加入求职大军，求职压力翻倍！

▪ 留学生专场：三月、四月 

不一定有喔，看每年的情况。只有有足够的留学生申请数量，才有可能开此专场喔~

▪ 秋招：九月、十月

规模较大、名额较多，推荐参加

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刷人率非常高，有的城市所没有群面环节，所以笔试会难上加难。

刷人率非常高，每场群面至少会刷一半人。想要获得群面技巧？请点击下面链接哦~

最难通过的雇佣环节之一，群面技巧你get到了吗？

相对于合伙人面试，经理人面试刷人率会更高。没有群面的情况下会直接进入经理面，针对简历上的内容做一些扩充和发散性的提问，更深入了解应聘者。这个环节的问题是有规律可循的，很多问题都是基于题库中的问题变形而成。此环节为一对一面试~

来到合伙人面试，正常发挥，胜算就会很大喔~过五关斩六将的小伙伴们此时应该对自己抱有信心继续加油！在合伙人面试中问的问题更加宏观，比如你的职业理想，你的人生规划~ 内容比较宽泛，问题也难以预测。此环节也是一对一面试喔~

大部分的实际工作是以团队工作的形式来完成的，所以无论是在工作前两年作为team player，还是之后作为team leader，团队协作能力是非常重要的。

众所周知，四大经常加班工作，在有限的时间里需要面对多方压力，完成大量工作，需要的除了过硬的身体素质，还有强大的抗压能力。

很多书本上和考证中的内容都与实际工作内容有区别，如果拥有快速学习的能力，就可以帮你快速上手实际工作。此外，部分工作还需要学习往年的法规和政策，快速学习能力可以有效地帮你提高工作效率。

四大是国际化的工作环境，尤其高级经理来自不同国家和文化能力，作为留学生的我们，应该很好地发挥我们的优势，提高英文能力。

网申环节会根据GPA等硬性指标来刷人。此外，有部分企业在合伙人面试时也比较看重GPA。

昨晚的微讲座参与度非常高，获得了很多想要回国找工作的小伙伴们的一致好评！

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