Cover Letter绝不仅仅是一个形式，它和Resume实际上应该是一套完整的个人档案，相互补充着彼此。Of course，我们都知道现在找工作必须要写一份Cover Letter，但却并不是很明了Cover Letter的真正意义是什么。下面这几点帮大家理解Cover Letter是什么样的存在。对于Resume，我们更多的是在讲述我们过往的【点】，但是并不能完整解释出这些过往如何与申请的职位相联系。那么Cover Letter就在做这个【连线】的动作，详细解释你的过往经历如何帮助到你目前申请的工作。那么在Cover Letter中我们不仅仅提及自己曾经做过的tasks，并且要解释这个task的成功执行培养了我的某个能力，这个能力从而能够帮助贵公司在某某方面进一步发展。Hiring Manager在看一份Resume的时候，如果对其中的任何内容有疑问，他们会直接到Cover Letter中寻找答案。这就是我们之前说的，这两份文件其实是一套的。阅读简历时常出现的疑问可能是：“为什么这个会计专业毕业生会申请这份marketing职位？” 或者 “为什么这个人住在悉尼却申请这份墨尔本的工作？”这就要求我们在申请工作的时候站在Hiring Manager的角度思考，他们看到我的简历会有什么样的疑问。在Cover Letter里如果没有得到相应的答案，很有可能你就会错过这次机会，因为他们没有时间再问你这些问题。Resume会在一定程度上限制我们想要表达的内容。这个时候Cover Letter就要挺身而出，把简历中的bullet points串成一个完整的故事，给Hiring Manager一个场景和画面感。比如你曾经的销售工作经验，简历中的bullet points只能体现你的大概工作职责，几乎所有的销售职位task都差不多。脱颖而出就靠Cover Letter了，讲一个你曾经遇到最难处理的客户或者突发状况，你是如何应对的。一个完成事情经过。Hiring Manager会比较直观的对你有个印象。内容上顾及到了，我们还要注意外在。写Resume和Cover Letter的时候一定保持用同样的字体、字号、标题格式和文本整体布局。起码让Hiring Manager在两份文件转化的时候别跳戏。
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