求职失败才懂得：在澳洲找工作比PR更有用的是……,Infinity澳洲职业咨询微信公众号文章

据统计，90%的Infinity学员

都在3个月内成功找到理想工作

在国外求职几乎是所有人都关心的一件事情。

上最好的学校、努力考更好的成绩、不停得积累工作经验，其实都是为了毕业后能够具备更强的求职竞争力。

但是往往到了找工作的时候还是发现有不少局限。

找工作无非基本的两点：

1. 个人能力

在国外工作重要的不仅是个人能力，文凭、语言能力、工作经验、一份完善的简历以及出众的面试技巧。这些老生常谈的元素我们经常听也经常看。

不少人已经驾轻就熟，但依然可能在求职的过程中缓慢前行。

不久前在我们市场部兼职的Michael就毕业于澳洲八大，会计专业毕业了小半年，经历了十多次大大小小的面试，个人能力并不弱（均分70，雅思7777，不少实习经验），但依旧不能称心如意。

2. 求职渠道

其次就是掌握求职的渠道，求职网站、招聘会、猎头网站、公司内部推荐、朋友推荐等等。

很多人可能知道不下20个求职网站和平台，参加过每个季度的招聘会，投递过数十次上百次的个人简历，但一个自己喜欢的工作却仍没有着落。

西装革履的进入一个招聘会，投上简历和面试官聊了十多分钟，事后却没有回音。“就当是积累经验吧！”再一次的这样安慰自己。

能力也有了，渠道也知道。那么还求职不顺到底是哪里出了问题呢？

自我感觉良好，没有准备好就出发。其实有不少问题没有发现。

在校成绩均分近70，雅思4个7，积累过一定的工作经验。澳洲不少工作的求职门槛大致如此。但是这仅仅只是个门槛而已，还有很多细节需要去掌握。

话说求职经验更丰富的人更有机会拿下工作，但是每一次经历其实都是用时间和精力换来的。而且错过了一次就很难再来一回。如何了解面试官想要的是什么？如何知道自己应该避免什么误区？如果有更多的朋友可以一起沟通分享经验或者有一个老司机给你指路那就更好了，你可以提前了解自己适合哪些职位。所以拓展自己的社交圈子其实也很重要。

“牛逼的简历永远只是一张纸，公司要的则是人。更多的交流有助于提升自己在面试时的沟通能力。”

求职渠道永远是大家都知道的渠道。

Seek、Career One，那些众人皆知的平台你、我、他都在用。上面的好岗位HR每天都会收到来自全国无数的简历。优秀的你需要和其他优秀的人一起竞争，而岗位就那么几个。

除了那些寻常的求职渠道外还有很多招贤的信息你无法获取，那些内推的机会和你无缘。想想，如果你有一个专业的社交圈供你获取更多工作机会，那是不是成功的概率就更大了呢？

圈子大了，想跳槽的机会都更多。

“好的产品也要有好的推广渠道啊。”

所谓社交圈子的重要性！！！

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Infinity Club的大部分会员都是澳洲在读和毕业工作的留学生和新移民。有尚未毕业的萌新，也有初入职场的小白，更有经验丰富的大牛。他们来自澳洲各大名校和名企。

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Infinity Club还会经常邀请澳洲顶尖投行的精英、各平台的资深猎头以及不少名企高管参与到活动中，与会员们分享心得和经历。

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不仅有专门的导师解答和沟通你的求职问题，同时更多的内推工作机会也会分享给足够优秀的你！认识各界精英的大牛的机会就在这里。

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Infinity Club 是什么？

Infinity Club 旨在为澳洲毕业生和年轻从业者创立一个高质量的社交平台，预计成员数量将在2018年底达到300人。此外，Infinity Club还提供一个为期12个月的培训计划，内含职业咨询讲习班、商业社交酒会、以及商业案例竞赛。

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Infinity Talent Pool 是一个为澳洲毕业留学生量身打造的求职人才精英储备计划，包括澳洲八大名校毕业生、新移民以及各界职场精英。

Infinity Coaching Institute 已与包括Bank of Melbourne 在内的澳洲数十家知名企业达成定点人才输送计划。Infinity Talent Pool 成员可以获得各类内推职位、行业内部资讯以及Infinity 精英导师的专业求职辅导。

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Infinity Club致力于打造一个可以让每位成员相互激励、共同进步Infinity社区，这不仅仅包括了大学生和毕业生，还包含了已经拥有工作经验并且想要尝试职业转型的职场成员。

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2018三月活动

活动嘉宾

Albert Kalaja

Chief Operating Officer

HiddenCove Solutions Pty Ltd

Albert是HiddenCove Solutions的COO(首席运营官)，前PWC资深猎头，在信息技术和服务行业有着丰富的招聘经验。具有强大的商业运营能力，擅长商务拓展、商务策划、人力资源咨询、商务培训和客户关系管理。

Halle Haldipur

Talent Acquisition Specialist

Bank of Melbourne

Halle是经验丰富的人才招聘专家，主要负责Bank of Melbourne的招聘计划， Assessment Center 和从管理层到初级职位的行为面试。在企业内部人才管理和制定及实施专业的招聘流程方面具有相当丰富的实战经验。

Hoang Cat

Program Manager

Seven Consulting

Hoang任职于澳洲顶尖项目管理公司Seven Consulting，是全公司最年轻的高级项目经理。曾在NAB，UXC咨询拥有十年以上的丰富咨询和项目管理经验，主要客户包括Goldman Sachs，Super Partners，Hitachi，ANZ，MLC，Melbourne University。