你，曾无所畏惧翻越一座座assignment的大山。

你，曾挑灯夜读战胜一场场examination的挑战。

你，曾在学生活动中自信洋溢。

你，曾跟亲近的朋友侃侃而谈。

你，终于毕业了。

你，开始求职了。

你，碰壁了。

你，失落了。

再次见到Innocent时，曾在他脸上的那自我怀疑的阴霾早已一扫而除，取而代之的是重新燃起的自信的光辉。

作为一个在津巴布韦有着丰富实习经历和学生活动经历的优秀学生代表，自信是理所应当的。 

而在小编看来，恰恰是因为他的优秀，才使在求职过程中屡遭碰壁而产生自我怀疑这件事显得更加理所应当。

幸运的是，Innocent并没有因为屡屡碰壁而意志消沉，反而是去更加积极主动地去寻求解决问题的方法。他用自己阶段性成功的经历告诉同为国际留学生的小伙伴们，有哪些正确的事，是我们应该认真对待的。

Innocent告诉我们，经过他的研究，那些能够通过简历筛选阶段的candidates基本上都是在申请开放以后的4天内提交申请的。

因为Deloitte在筛选简历阶段采用rolling basis，使得他们在申请开放期间就开始同时选择他们想要的人才，直到招满为止。

也就是说很有可能出现这样一种情况：那些符合条件的early birds在网申截止日期之前就已经进行过面试，甚至拿到了offer，而错过最佳申请时间的你，即便再优秀，你的简历也无人问津。

当然也有像Innocent这样，提前跟Deloitte内部人员有联系，并且得到过对方给的就业建议，虽然错过最佳申请时间，还是能顺利进入下一个阶段的。这就是我们下面要说的另外一个制胜法宝---Networking。

Innocent曾自我调侃道，他这个人有一大特点便是very conversational。

好处就是他并不怕跟任何陌生人打交道，坏处就是在跟专业人士对话，或者参加面试，应对这些相对更加professional的场合时容易抓不住重点，大部分时间都在谈论一些不痛不痒的事情。

然而，专业人士的时间可是相当宝贵的。在Adrain导师的指导之下，他学会了如何更有效地跟专业人士沟通，好让他们在短时间内看到自己身上的闪光点，以及目前对工作的需求，也学会了怎样更有针对性地回答面试官提到的每一个问题，力求让自己说的每一个词都能直击问题的痛点。

通过不断的练习，Innocent变得越发自信，谈吐举止也越发professional。

除了有来自Deloitte的offer是得益于有效的networking之外，Innocent还讲了一个小故事。

在一次event上偶遇某位职业人士，通过聊天才知道对方是某公司partner，因为十分欣赏Innocent的沟通能力而向他发出了工作邀请。

当时对方身边的HR还说他们不招国际学生，那位partner当场说:”I don’t care, I like this guy, and I want to hire him.” 很多人都说Innocent幸运，但小编认为所有的成功都不是偶然，除了需要良师指导有效的方法外，自然还离不开反复大量的练习。

Innocent反复强调，他之所以能够在面试当中一直保持平稳的心态，直至最终胜出，靠的全是事前精心的准备和反复的练习。

在参加面试前，Innocent在导师的指导下把有可能会被问到的behavior questions的答案全都写了下来，并且反复练习，做到面试的时候成竹在胸。

Innocent准备了50个问题的答案，还在专业导师的润色之下显得更加饱满，他说如果把这些答案都记住了，即使是应对不同问题，这些答案也能起到相辅相成的作用。

除此之外，Innocent在参加最终的partner interview之前还通过LinkedIn了解过面试官的一些个人经历，并在出色回答了面试官提出的所有问题之后，用三个十分具有含金量的问题彻底征服了面试官，拉近了与面试官的距离，并助他最终成功斩获offer。

篇幅有限，小伙伴们可以在后台回复“德勤问题”来了解问面试官什么的问题才是真正聪明的问题。