· Employee ·

HIGHLIGHTS

10%的人不想在接下来收到涨薪！

有将近65%的员工希望在接下来的薪酬评估中收到不多于3%的涨薪，而21%的员工希望涨薪幅度在3%-6%区间。

Salary Sacrifice是最普遍员工福利！

此外，免费停车位、医保以及年终奖也是比较常见的员工福利。

68%的人从未主动要求涨薪！

但是有将近一半的受访者表示会在下次薪酬评估时主动要求涨薪！

76%的人期待新工作灵活度更高！

过半人非常在意新工作是否有灵活度以、职业发展空间以及继续学习的平台。

57%的人认为来年还是涨薪最重要！

涨薪很重要！

涨薪很重要！

涨薪很重要！

40%的人计划在来年换工作！

其中最重要的因素是不能升职！！！

· Employer ·

46%的企业在去年招到了更多的人！

去年正式员工数量增加最多的行业有：Distribution, OHS/WHS, Sales, Strategy & Consulting, Operational Management和Marketing。

问题解决能力很关键！

HR最看重的三大软技能：解决问题能力、沟通能力、辩证思考能力。

47%的企业在新年还要继续招人！

面临较大裁员风险的行业有：Purchasing/ Procurement, OHS/WHS, Project Management, Marketing以及Accountancy/ Finance。

过半老板愿意担保杰出应聘者！

如果海外应聘者符合企业技能刚需，大部分企业愿意考虑雇佣并担保。

70%企业想招技术类的中层管理！

中层管理应聘者在各个行业都很受HR欢迎！

只有31%的企业可能996！

61%的企业在去年没有增加加班时间，31%的企业比去年加班时间更多，但有将近一半是带薪加班。