Hello 小懵懂们！
澳洲春招如火如荼，
你们的申请进行的如何？
今年澳洲四大春招只有德勤和EY开放了大量岗位，
pwc和kpmg可能将不会进行大规模补招！
要进四大的小伙伴，
认真抓好每一次机会！
距离【EY】开放仅剩5天！！
不限专业
先到先得，招满即关
灵活办公
一年可以申请3个月假期
四大中女性晋升空间最大！
还在等什么？
收好申请攻略
和S学姐一起
安永会计师事务所（Ernst & Young）
资料来源：Glassdoor
提起EY，学姐首先的印象就是在澳洲四大中，是最早开始实行灵活工作安排的一家。相对来说，EY给予女性的晋升空间在四家中最大，新晋合伙人中有26%为女性。员工点评网Gloassdoor上，EY更是获得罕见的3.7的高分！足以说EY的员工工作的有多满意。
资料来源：EY官网
更重要的是，今年起，EY澳洲的员工每年将有3个月的假期！员工们有1.5-3个月的假期，可以一次性用光自己的假期，也可以将其拆分成两次休假。当然，这是无薪假期（澳洲税收到的这么重，休几个月无薪假，顺便还能退些税也是美哉）
除了这项政策外，安永澳洲的员工们还可以选择在每年最多三个月的时间里将自己的每日工作时间缩减成兼职时间，以满足自己家庭、爱好、学习所需。
资料来源：Glassdoor
EY的面试难度中等偏上，Graduate Program面试难度中等。
这样的公司谁不爱？
今年跟学姐一起准备好，
明年开启EY新生活！
首先
让我们来看看
每一个申请步骤中的雷区你有没有踩到！
雷区一：Last Minute前提交申请
哪位小懵懂的拖延症又犯了，
最后赶着due交作业的习惯千万不能带到职场中来！
EY官网明确写着，鼓励大家提前申请，因为EY的岗位一旦招满，则不会继续招人，晚申请的自动被拒！！
雷区二：Online application随便写，佛系海投
求职万不可佛系对待，不要以为自己疯狂海投会换来些许运气。尤其是申请澳洲管培，学姐建议每份工作申请花至少一个小时来研究哪个岗位适合你的经历，思考网申问题如何回答。
有两类人很难通过网申阶段：一是第一次申请，不做调查的萌新。不知道自己的优势，不知道岗位每个岗位要做什么，就随意尝试。二是已经没有耐心来认真思考，心态崩坏的海投老油条，网申问题随便回答，简历千篇一律的用。假如你自己的申请都不愿意好好组织语言，没有办法多读几遍自己的申请，又凭什么要求HR仔细在你的申请中替你找亮点！！
图：EY澳洲官网
放飞自我的结果一定是早早被拒，你有多认真做research，那你就有多接近offer。
同时，EY网申阶段需要提交简历和成绩单，同时结合Online Assessment的成绩选择应聘者，EY没有video interview，电话基本就是通知AC的具体信息。
雷区三：Online Assessment 没有提前练习
请问各位童鞋，EY的Online Assessment用的是什么题库？
……
SHL，你答对了么？如果你还不知道SHL题库是什么，还好你足够幸运，看到了本篇文章。
EY网申提交后即发送OnlineAssessment，且需要48h完成，12月内不可重复提交。
但是，你知道么？EY的SHL题库已经被破解很多，所以经常做题的学生甚至会在真是OT中遇到40%以上的重题！！！不提前做血亏啊！
SHL的题型分别是numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning。Infinity小程序有海量的SHL真题，动动小手开始做起来吧！
雷区三：小组面试我一定要多说话来展现自我
如果你通过了之前的筛选，那么恭喜你，你离offer已经很近很近了。这个时候，你是不是觉得小组面试一定要好好表现自己呢？
小心！这里是一个大雷区！
很多童鞋因为十分太珍惜这来之不易的机会，会在组面中疯狂输出，生怕别人看到不优秀的自己，也害怕同组的人锋芒亮过自己。但是很遗憾，EY并不会考虑这样的面试者。
据EY Infinity内部导师透露，EY在组面中考虑的更多的是面试者的合作性和交流能力。因为EY的项目一般都是跨学科、跨领域，需要与多方的人合作完成，所以一个好的Communicator是必备条件。一定要本着如何更好的完成这个project的心态去应对。EY 今年的组面小组人数一般在5人以内，每个人都有非常多的时间表达自己的观点，需要应聘者有一定的知识储备，如果你平时阅读不多，S学姐的速成秘籍是面试前仔细读几篇EY官网关于各个行业Insights的文章，这样可以迅速窥测到EY比较关注的领域。
图：EY官网文章
当然，更快速高效的方法就是添加小编，资深行业内部导师给你全方位的讲解，并且根据你的个人经历，为你量身打造一套Assessment Centre组面制胜法宝。
雷区四：Partner Interview 好慌张？
很多小伙伴存在这样的问题，因为越到后面的面试、面试官职位越高会紧张。其实越到后面的面试，反而越简单，面试官内心已经默认你的能力合格，只是考量你是不是适合团队文化。
EY今年的Partner Interview 由一到二人进行，与Group interview在同一天进行。面试官基本上就是你未来的同事，大家放好心态，就当跟未来同事聊聊天，提前介绍自己，不要过度紧张（其实，有时候面试官也会紧张，怕自己没办法让你充分展现自我错失人才）。
虽然现在很多澳洲公司在弱化简历在申请阶段的作用，比如ANZ直接取消了简历递交环节，但是EY非常看重简历，在Interview环节，面试官会问很多简历上的经历。所以，简历中去挖掘和包装自己的亮点，做到对每一个点都能够侃侃而谈，甚至在面试的过程中来讲出一段有趣的故事。Infinity 资深导师Shirley在面试前告诉过学员：“简历上的东西你要很熟悉，叫你讲5分钟就能讲5分钟”。
今年Infinity的学员收获了多张EY Offer，堪称EY offer收割机！
雷区五：没有pr就没办法申EY
EY澳洲今年开始不再招收没有pr的国际学生，但是，仍然有曲径通幽进入EY的方法。比如Infinity成功成员A的做法，趁着暑期申请新加坡的EY实习机会。
申请新加坡四大实习的好处有很多：
同样的国际化工作环境，英语不荒废；
在新加坡四大的经历相比国内会更加被澳洲认可，可为今后在澳洲找工作铺路；
新加坡四大的申请难度相比澳洲来说没有那么难；
不需要新加坡PR（划重点）, 只需要在通过面试后办理新加坡的working holiday pass；
近期开放的管培申请
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还想了解哪家澳洲名企管培申请指南，
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