如何分辨雇员和独立承包人
在澳大利亚雇佣领域中，我们经常会用到《公平工作法》（Fair Work Act 2009）与《独立承包人法》（Independent Contractors Act 2006）。如果说《公平工作法》确立了雇主与雇员之间的全国性的工作标准，起到了保护雇员权利的作用。那么《独立承包人法》（Independent Contractors Act 2006）连同《公平工作法》将会共同保护独立承包人的权利和权益。
雇员与独立承包人的区别
实践中，雇员与独立承包人之间的区别会受到若干因素的影响。由于并没有单一的指标，法院或仲裁庭通常都会个案分析，考虑案件的个别案情包括案件主体关系的整体性和所有可能的因素（多因素检验）以判定是否存在雇佣关系。
在 Hollis v Vabu Pty Ltd [2001] HCA 44 中，澳大利亚最高法院针对影响雇员和独立承包人定性的常见因素进行了讨论:
对工作方式的控制程度
雇员通常在雇主的指导和控制下进行工作，而独立承包人在工作方式上具有高度的自由。
工作时间
除临时工以外，雇员通常按标准或固定时间工作。独立承包人会按照约定的小时数完成特定的工作。
工作期望
雇员通常都会被雇主期望长期工作，而独立承包商通常仅需要完成特定的任务。
工具设备
雇员使用雇主提供的工具和设备，而独立承包人需要自己准备工具和设备。
付款方式
雇主会定期向雇员支付工资，而独立承包人则需要ABN并向委托人提供相关发票之后才能收到对应的酬金。
休假权利
除临时工以外，全职或兼职的雇员有权享受带薪休假，而独立承包人则没有该项权利。
所得税扣除
雇主在支付雇员工资的时候会扣除雇员应缴纳的税款，而独立承包人则需要自己向澳大利亚税务局申报并缴纳相关的税款。
养老金缴纳
雇员有权要求其雇主为其支付养老金，而独立承包人则必须自行支付。
在定性某人是雇员或者独立承包人过程中，许多关联因素都必须被考虑到从而来进行综合判定。近期的法庭判决已经表明，在判断某人是雇员或者独立承包人的过程中并没有一个简单的公式可以套用。
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Cyril Xing
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