| 第一、优秀的团队强调是优势互补、相互协作|
不少企业管理者对优秀的团队有一个误解,认为凡是优秀的团队,其内部的每个成员都应该是最优秀的。其实并非如此,优秀的团队强调的是优势互补,相互协作,产生良好的化学反应,而不一定要求每个人都是最优秀的。
如果团队成员之间没有良好的化学反应,即使这个团队的成员个个都是英雄,也难以成就大业,管理者要重视打造团队之间的协作性,发挥团队威力的重中之重。
| 第二、让每个员工都融入团队中,彼此互相配合|
通用电话电子公司的董事长查尔斯.李曾经说过:“最好的CEO是通过构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。”身为企业管理者,应当想办法把每个员工都融入团队,并且让员工之间,员工与领导之间默契的配合,这样的团队才能所向披靡。
领导可以很优秀,但不可逞匹夫之勇,瞧不起员工,就像飞人乔丹说的那样:“没有斯科特.皮蓬,他成不了最伟大的球员,是他将我推向了这个位置。”乔丹之所以能帮助公牛队实现两次三连冠,就是因为他们重视让每个队员融入团队中,彼此之间分工明确,各司其职,默契配合产生了成倍的战斗力。
| 第三、跨越“部门墙”,让企业各部门之间实现大团结|
每个部门都是一个小团队,企业是一个大团队然而,不少中层管理者只重视自己的小团队建设,却忽视整个公司大团队的建设,也是说各个部门,各自为战,甚至互相拆台,孰不知这是企业发展的大忌。
松下幸之助曾说过:“员工与管理者是公司企业车上的两个轮子,只有当当车上两个轮子处于协调,均衡状态的时候,我们才能够真正的得以生存,发展和繁荣。”事实上,公司的各个部门都是互相支持,并驾齐驱的轮子。在推动公司前进的过程中,少了哪个部门,企业都无法正常运营下去,因此部门之间应当相互优势互补,互通有无,这是加强进一步合作的最佳途径。
团队合作
从上面三点不难看出，
想要打造一个优秀的团队，
及时有效且畅通无阻的沟通
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他们的一大特色就是不仅提供中文的服务，
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