3月季度Clarius技工指数（Clarius Skills Index for December）显示，工程师、IT专业人员、企业服务经理和会计等人才依旧短缺。同时，公司秘书、审计员、广告经理和销售经理的从业人数持续减少。

Clarius集团首席执行官昆维克（Kym Quick）表示，尽管总体技工人数出现过剩，但部分领域的技工短缺现象越来越严重，这将削弱澳洲的竞争力。

3月季度，在接受调查的20个岗位中，就出现了2.78万人的技工供给过剩，比12月份季度的1.95万人有所增长。这主要是受到季节性因素的影响。

该指数显示，技能差距全面缩小。这意味着，劳动者正从劳动力供给过剩的岗位转移至劳动力供少于求的岗位。

昆维克表示，随着澳洲经济从以矿业为主导过渡至以非矿业行业为主导，跨岗位和跨行业的活动将渐渐加大。

根据最新的经济数据，消费者信心指数达到了两年来的最高水平、美国就业数据向好、中国经济增长稳定，因此，昆维克认为本年的澳洲就业机会将越来越多。

昆维克补充道，雇主正在寻求更有效的留人策略，防止高级人才流失。而澳洲就业市场将在2014年中期真正打开。

另一方面，学习和个人发展的机会、职业晋升的机会、灵活的工作时间、生活和工作平衡则是留住劳动者的激励因素。