昨天，一则普通的实习群推送在朋友圈被疯转。该链接中宣称可以加入到世界五百强的实习群中，获得内推机会和认识各路职场前辈。这本来是一场精准触达用户痛点完美的营销活动，最后却在几个小时之内迅速演变成“随手举报，退群保平安”的局面。然而由此暴露出大学生找工作急功近利以及病急乱投医的病态现象。

此条关于实习群的转发最开始的打开方式是清一色的刷屏求赞。

而此群也并非普通实习经验交流群，最吸引大家的便是它宣传的可以获得世界500强企业的内推机会。

但是就当人们集齐5个赞后纷纷在后台留言时，画风突然一转，变成了这样的。

最后，人们也开始在微信上顺手举报。

与此同时，内行人员也开始爆料。

对于仍对此事不知情的小伙伴们来说，此次事件可以用以下表情包概括。（转自知乎网友小可多多多）

究其根本，还是因为刚需。由于近来国外高校就读门槛的逐步降低，导致留学生和海归一抓一大把的现象普遍存在，再加上国内外经济不景气的情况，从而使得找工作越来越难了。这个时候，大家就要抓住任何一根可能的稻草，于是这类实习、内推的项目就变得炙手可热了。

与此对应的是越来越严苛的移民政策。留学生因为没有海外身份，因此在海外找工作基本上是难上加难。比如在美国，Big 4也开始逐渐缩招中国学生，尤其是经济和商科专业的朋友们。而只有拿到实习或工作，才有可能获得H1B签证（特殊人员工作签证），从而“暂时”留在美国。同样的情况也发生在澳洲，现如今，澳洲移民局对于457签证（雇主担保移民签证）的审查也是越来越严格，而获得一个雇主担保移民资格的价格也同样是水涨船高。

内推，对于经历过国内外文化差异的同龄人必然具有很大的吸引力。将中国的“人情推荐”和海外的“Referral”结合在一起，刚好戳中了一大批人的心扉。而进行内推的人员则主要是运用了时间性和岗位特性两个信息差来进行“精准推荐”，从而加大一定的录取率。而被内推的求职者往往会认为物以类聚人以群分，牛逼的员工向公司推荐的也一定是牛逼的从而更容易得到公司的信任。

如果你也是一名留学生渴望留在澳洲，那么你一定在朋友圈或者搜索网页时看到过如下所谓的内推机会。

对于这些内推机会，究竟是有多不靠谱呢？首先，内推是不可以拿来卖钱的。这与公司利益相冲突，会让员工为了金钱利益而推荐一些不称职不靠谱的人员进入公司，陡然增加公司的管理成本和内耗。其次，即便是内推，公司也会进一步考量此人的专业素养、人品等等。几乎没有一个正经公司会愿意把自己的实习或者全职岗位拿来出售，所以也希望各位留学生不要亲信这种所谓的实习、培训和内推机会，认认真真磨练自己，找一份靠谱长期稳定的工作才是王道。

原创图文 | HZ

悉尼客与您共同分享与澳洲和悉尼息息相关的那些事！