最近，一份新的的报告显示，近四分之一的澳大利亚技术移民的资质高于他们目前的工作所需的能力。

澳大利亚经济发展委员会(Committee for Economic Development of Australia)的报告估计，澳大利亚约有23%的永久技术移民(约3.4万人)从事的工作低于自己的技术水平的工作。

而造成这一现象的主要原因是：缺乏工作经验、无法融入当地社区、语言障碍。而移民到澳洲的会计师、土木工程师和厨师是最难找到自己心仪职业的人。

该报告举了一个例子，有一些技术移民因为找不到自己专业的工作而选择开出租车。

CEDA首席执行官Melinda Cilento表示，澳大利亚的技术移民体系为澳洲提供了良好的人力资源储备。但仍有一些方面需要改进，尤其是在当前经济复苏之际。

“随着我们摆脱疫情阴影，我们需要一个灵活的、能对经济需求做出迅速反应的技术移民体系。”

“我们已经听到不少人对澳洲技术人才短缺的持续担忧。同时，澳洲国际边界仍然关闭，澳洲的企业无法获得推动增长和投资所需的技术（数字、数据技术方面）”

该报告整合了来自Department of Home Affairs公布的数据，分析了技术工人如何因为从事了他们不适合的工作而失去工资。

该报告发现，在整个经济中，这种（工资）差距在2013年至2018年期间让移民工人损失了至少12.5亿澳元的工资。澳大利亚的企业无法获得这些技能也会导致生产力和创新能力的丧失，从而对经济产生更广泛的影响。

受疫情影响，当前澳洲国际边境仍然关闭，澳洲正面临着自二战以来首次出现的净移民负增长。

报告指出，这一现象将持续拖累经济增长，并加剧澳大利亚经济复苏的长期挑战。

此外，该报告还发现，尽管澳大利亚的永久技术移民体系并没有崩溃，但该体系也没有充分发挥其经济潜力。

“一个不能及时获得关键技能的制度意味着，我们将无法跟上全球竞争的步伐。”

对此，澳洲总理莫里森表示，一旦恢复国际旅行，他对澳洲后疫情时代的移民改革持“开放态度”。

改革包括：针对需要技能的行业，调整签证条件以满足地区劳动力需求。引入一个由政府监管的在线技能匹配工作平台，以更好地连接技术移民和雇主。让永久移民更早地获得失业福利（在4个月而不是6年之后），报告称这将使他们有更好的机会找到合适的工作。

Cilento表示：“我们需要的是结构性和可持续的改革，以及一个随着技能的变化而发展的体系。”

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