虽然每个行业都有10万澳元以上薪酬的职业，但对SEEK招聘广告的独家分析显示，在352个职业群体中，有91个职业的平均薪酬达到10万澳元以上，而且两个行业占主导地位。 

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这些职位包括14个采矿、资源和能源行业的工作，从分析和报告(101,929澳元)到管理(148,511澳元)；以及12个信息和通信技术(ICT)行业的工作，从网络工程(100,919澳元)到管理(138,999澳元)。 

还有6个保健和医疗职业，包括排名第一和第二的薪资最高的职业：全科医师平均薪资为183,092澳元，医疗专家平均薪资为148,991澳元。

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SEEK就业分析师布罗德里克（Leigh Broderick）表示，影响工作能否吸引高薪的主要因素是专业化水平和供需不匹配。 

他说：“更专业的技能或更难获得的技能将吸引更高的薪资，这就是为什么外科医生的薪水会更高。”

 “采矿业就是(供需关系)的一个很好的例子，因为偏远地区对不同技能的需求可能大幅上升，如果没有人从事这一行业，但又要为了吸引人才，他们就不得不提高薪酬。” 

招聘咨询和人员配置协会(RCSA)首席执行官卡梅伦（Charles Cameron）说，与职位相关的风险和属性也是因素之一。 

他说，“失误风险越高，要求的薪水就越高——资深律师、资深外科医生或首席执行官就是很明显的例子。与此同时，如果你想在光鲜的一些行业工作——媒体、娱乐、体育管理，甚至一些科技公司——你将面临大量的候选人竞争。虽然它看起来很不错，但不一定能赚很多钱。”

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SEEK的数据显示，有11个行业很难获得10万澳元以上的薪酬。 

以下职位的平均薪酬达不到六位数：行政和办公室支持；广告、艺术及媒体；电话中心及客户服务；社区服务与发展；设计和架构；农业、动物和保护；政府和国防；招待服务和旅游；零售及消费品；体育和娱乐或贸易和服务业。 

由于经济继续在产能不足的情况下运行，普通澳大利亚人在今年很难实现工资增长，但专家预测，特定的高技能领域将是例外。 

在截至去年12月的三个月，澳大利亚的工资价格指数(衡量劳动力价格的变化)连贯第二个季度保持了1.4%的历史低年增长率。 

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教育和培训（同比增长2.4%）以及电力、燃气、水和废物处理服务（2%）是工资涨幅最强劲的行业，而住宿和食品服务（0.3%）以及租赁、招聘和房地产服务（0.7%）则是最弱的行业。 

联邦银行澳洲经济事务负责人艾尔德（Gareth Aird）表示，工资增长可能”今年会有小幅上升”，但预计仍会较低。 

他说：“低工资增长并不意味着工资没有增长，只是普通人没有通过加薪获得那么多。” 

职业介绍中介Michael Page总经理温赖特（Sharmini Wainwright）说，今年的重点将是让更多的人就业，而不是提高工资。 

尽管如此，她亦表示，科技行业部分职业的薪酬肯定在上涨。“这可能是我们最具弹性的行业之一，”她表示。

“如果再多出100名求职候选人，他们一周内就能有去处，（有经验的）数据分析师、工程师、数据科学家、网络安全分析师——这些人供不应求。” 

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被迫在全职工作和照顾家庭的角色之间做出平衡的女性比男性更早达到她们工资的最高点——最高时每周比男性少239澳元。 

澳大利亚统计局的最新数据显示，35岁至44岁的全职女性每周收入中值为1500澳元（大约年薪7.8万澳元），这是她们收入最高的年龄段。 

另一方面，男性在同年龄段的收入中值为1700澳元，并且继续上升，直到45岁至54岁时达到周收入1739澳元（约90,500澳元一年）。

文章来源：澳新见闻（微信号：ANZNEWS）