另一类是public sector， 就是政府、公共机构和慈善机构等。这类工作申请比较麻烦， 耗时较长，两个月以上极普遍。除了cover letter& resume， 至少还需要一份针对所有selection criteria的陈述。比如申请一份Queensland州的职位就是这三个文件，加一份简单的申请表格OK了，但很多NSW的职位就麻烦的多，要先联系索要information package，收到后填写n多表格，包括最重要的selection criteria addressing和personal statement，再寄回去，等等。需要提醒你的是，不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位，因为public sector application极耗时间，一两天一般是搞不定的(指纯粹填表格时间)。如果你草草挥就，那是浪费大家的时间。某案例：第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来，曰: 太短！呵呵！极糗！又花费两天时间重新写。
另一种分类方式是permanent position ， contract position or casual/part-time position。 casual/part-time一般是给labour工准备的， permanent position就是常见的长期职位， 而contract position就是”合同工”，嘿嘿。contract position一般3个月到一年， hourly rate比较高， 经常比同级permanent position高出50%以上，但一般没有假期等福利。在IT业，总量的30%，新职位的50%以上是contract position，并且比例还在逐渐升高。这种职位国内基本见不到， 因为大家都是一拍两散。 这边不同， 如果你理由不充分的要开除雇员， 被告上法庭就极麻烦了， 而contractor简单多了， 按contract来， 一般多陪点钱就是了。
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的。中介从雇主那里收钱，不收你的，如果收你的，那肯定是chinatown的中国人中介，劝你别去。 工作广告主要是通过两个媒体：报纸和internet。 对于IT，一般在jobnet.com.au也就够了；对于accounting，SydneyMorningHerald是需要的，再加上seek、careerone等网站就差不多。
重要的是，被广告出来的工作只占总量的约30%，剩下的就是hidden market。不用惊讶， 原因很简单：成本。自己发广告招工是极耗时间和精力的，远比很多人想象的更耗；找中介代劳很费钱，至少是职位的几个月工资，如果是contract职位，那15%-30%就会落到中介口袋。 所以雇主们雇工一般是这样：首先内部promotion，不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍)，再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来)，最后不得已才打广告或找合作中介。好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
教你写简历的文章一抓一大把， 我就说一些关键的。
（1）篇幅，2页左右，如果你的经历实在很丰富，就看着延长好了，个人觉得4页也就最多了
（2）格式清晰工整，内容重点突出。 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点， OK?
（3）不仅需要experience，还要achievement，尽量量化
（4）按重要顺序排列，例如简历的sections顺序如下：Career Profile，Professional Skills，Working Experience，Professional Certificates & training， Education， Hobbies， Referee List 举个例子， 不一定适合你。
（5）Referee很重要，至少要有一个本地人。如果条件不允许，也不一定非要你的manager/supervisor不可。 甚至朋友都行， 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”。 Referee的数量一般2-3个，不要超过4个。
另外，还有很多公司在7月份报税期结束后，在8， 9 月份就开始招工，也是一个小高潮。
其它的月份就相差不多了。
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…
用实际的数据举例。一个job ad平均会收到80到200份申请， 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧)，这是第一个十选一过程，剩下几十个；中介在这个缩小的范围内筛选，首先联系申请人，这时如果你的英语词不达意，那就对不起了；通过中介的面试，范围被缩小到3至5人，被推荐给雇主面试，由雇主做最后决定。
不幸的是，俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外：英语和本地经验。
一言以蔽之，大量的工作在寻找圈内人，同时大量的圈外人在争抢少量的职位。幸运者寥寥。
话说回来，并不是说中介没有用，中介对圈内人的作用无可替代，不过对我们的作用就小了很多。但还是有几个朋友通过中介找到理想工作的。
有的人说《新报》上的工作好找，有的人找到了，但有的人却一直不成功。
如果你至少有以下三个条件之一，也许可以试一试：
A有在澳洲当店员经验（或者能吹牛说你有这样的经验且能不被戳穿）
B会广东话
C有永居权。
那么《新报》就是你的最佳选择
。
（2）中介
中介很多，有华人的也有鬼老的。华人的要交钱，鬼老的大多免费。
大部分人还是通过中介找的。但也有找了华人中介，都没结果，白白交了大洋。
结论：看运气。不要找“垃圾”中介。
（3）鬼老报纸和网站
总的感觉是，动作要快。而且要瞄准小公司。因为这种公司面试不正规，要人又很急。它们在报纸上登广告的事后，通常为了省钱和效率，只留电话号码。你一个电话打过去，只要问两句话，1、是否还是AVAILABLE 2、可不可以面试。通常对方会问你有没有经验。你就吹你在中国有就行了。反正他没法查。大公司的工作很难找。它们一般是委托中介或猎头公司来招聘的，或者有专门的人事经理。通常要求你先寄简历。可是我们华人的简历一旦鬼老的简历放在一起，基本上就没什么大希望了。所以很难。当然，相信也有个别出类拔萃的能盖过鬼老。
正确的工作申请过程应该是这样的：
（1）找到适合自己的job ad，对国人来说，通常要比你国内的职位低一两个档次；
（2）发邮件申请；
（3）过几刻钟或者几小时，打电话确认，有机会的话就尽量多说，像你的相关经验啦，职业资格啦，过去项目与这个工作的相关性啦等等， 而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people。
（4）几天后，如果没有收到回信，再打电话
（5）再打电话…
（6）……
（7）咱还是放弃算了， 专攻下一个^_^
那么多好是足够好呢? 很难量化。好在大家，不管是移民还是留学，一定都考过雅思。可以说，口语六分以下的，希望极小；六分还是需要加强再加强；七分及以上对于这些技术行业职位勉强算是够了。我说的是你现在的水平，而不是你的成绩单哦。
然而，大家都知道，中国人都是考试动物，分数不能跟咱的水平画等号。所以建议你：
（1）在国内打好基础，千万不要认为到了英语国家，英语自然会”慢慢变好”，大错!! 什么事儿都是不努力没有收获的，更不用说语言这种到了中后期需要大量词汇和练习的东东了。
（2）求你了!!到了国外，别再老跟中国人混在一起了，就算是泰国人或韩国人也行啊，这边很多，最起码你还是每天用英语交流的不是? 当然初到国外时难免特殊，过渡期多数人还是需要的。
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