根据法例，澳洲全职人士每年可享有十天有薪病假，有调查发现澳洲人泡病假的趋势在减弱，病假缺勤达到了7年来的最低，即每个员工缺勤8.6个工作日。

但是雇主们认为澳洲职场“不用白不用”的想法仍然强劲，每个雇员在2014-15财年因“病假文化”平均耗费老板2984澳元。

在一个针对在全澳雇用了22万雇员的97个国营和私有企业的调查估计去年全国因病假缺勤经济损失达325亿。

约半数雇主说他们的员工在过去12个月内因为紧张，焦虑以及抑郁而请过病假。

但是主要的缺勤原因还是照顾生病的孩子，伴侣，父母或者其他家庭成员。

雇主们说约70％的短期缺勤是因为雇员拿“照顾家人”假，紧随其后的是突发疾病（65％）， “报一天病假”（45％）以及精神健康问题（22％）。

尽管2014－15年的缺勤率已经从前一年度的9.5天下降了10％，65％的老板们相信一个他们的企业内存在着“不用白不用”的文化，导致高缺勤率。

运输和物流员工缺勤率最高，平均缺勤12.3天。接下来是客服中心以及卫生部门员工，平均缺勤11.2天。

公共部门的员工－－包括市，州以及联邦政府的雇员－缺勤率比私企高30％。公共部门员工每年缺勤10.3天，而私企员工仅缺勤7.9天。

周一是缺勤人数最多的一天，比任何其他一天缺勤的概率高一倍。塔斯马尼亚，首都领地以及西澳是缺勤率最高的州或领地。